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夏沫秋桎

夏沫秋桎

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系、人力资源规划、考证、职场指路
  • 账号信息 茅龄 4678 天 三茅学号 111227119
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为什么找不到工作?

大学毕业之后,在一家规模较大的制造型企业工作5年多,在今年1月份的时候因个人原因离职。之后在云南旅游了一段时间,从7月份开始找工作,希望找一份人力资源主管的岗位,但是一直都不理想。请各位大侠帮忙分析分析,我这到底是出现了什么问题呢?以下是工作期间具体工作情况:2008.07-2011.04人力资源部组织绩效科主管1)负责事业处的组织架构和岗位编制,建立和完善岗位分析与评估体系。2)公司晋升调薪方案颁布及实施。3)协助设计绩效考核方案并推行,审核干部绩效奖金。4)各部门人事异动作业资料审核。5)组织干部签订特约劳动合同及存档。6)处理员工投诉,对干员幸福指数调查及结果分析。在此之前,曾在人事、招聘、员工关系科各岗位轮岗,熟悉人力资源各模块工作流程。2011.04-2012.07集团总公司总裁办行政专员1)负责部门内部的人事管理工作,包括科室培训、人员招聘、费用管控等。2)制定部门作业指导书、部门工作流程全攻略及部门培训计划,将部门内部的工作流程进行了优化与改善。3)负责总裁办公室各种呈签资料的前期审核和下发工作。4)负责总裁办重要客人的参观考察接待。5)负责全集团员工的投诉信息的接听、调查督办事务。6)负责总裁办日常文件资料
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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