薛晓刚的个人主页

这个我建议在招聘员工时，如实填写岗位就可以，碰到车间比较忙时，可以和办公室人员协商临时去帮忙即可话说回来，让办公室人员去车间帮忙，公司的做法实属有点不合理，内部的管理都会有点欠缺(⊙o⊙

好友所描述的需求我不是很明白，目前员工的社保基数是社平工资的60%，但想将个别中层的社保基数调整为100%，可以这样理解吗？如果是这样的话，那是可以调整的，只要不超过社平工资的三倍即

不是每个女员工的退休年龄都是55岁（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。好友公司要想给员工办理退休，需符合以上的办理退休年龄，若员工未达到法定退休退休年龄，公司办理退休，唯独是想减少日后不必要的麻烦及减少成本，如此的做法是不合理，希望好友能够改善，谢谢！

新员工的社保申报

根据好友的描述，是需要一次性扣除员工2个月的社保，公司按照规定给员工补缴5月份社保，在加上6月份本应该缴纳的社保，所以公司的做法并无不妥。

停薪留职后辞职补偿

根据好友的描述，只需要确认一点，即：员工是在企业破产前还是后离职的，破产前离职的无补偿，破产后被迫离职则企业需支付经济补偿金。

员工因病死亡，公司后面改如何操作

看是不是因为工作原因而不是个人原因造成。只要医疗鉴定后才能决定！如果是因为工作原因（比如本来这个职员有心脏病，因在公司值夜班发病身亡就是工伤）公司要负责赔偿。你说的职员已经死亡，如果按工伤的话，看下面：　　《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　工伤死亡赔偿金-计算　　可以申请工亡