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薛晓刚

薛晓刚

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  • 办法总比问题多,继续努力!
  • 擅长领域 员工关系、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 4451 天 三茅学号 120744076
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濒临破产企业,如何保障员工的权益。

针对于好友的问题,我们来一一商讨解决:1、休假按照最低工资发放是否合法?依据《工资支付条例》非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。具体的相关规定建议还有查看当地的工资支付条例。以深圳为例:,《深圳市员工工资支付条例》(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准)第二十八条规定“非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。”好友的公司已经按照正常手续确认经营原因申请破产,故此公司对于休假期间员工按照正常工资发放并无不妥。2、公司将正式员工转为派遣员工,是否合法?需分情况对待。众所周知,将员工转为派遣员工意味着员工的用
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2014-10-03
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