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Anna123

Anna123

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  • 账号信息 茅龄 4396 天 三茅学号 120968325
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领导的专业知识还不如员工

本人在一家计算机软件服务公司工作了3年多,一毕业就进来了,第一份工作!起初做的工作比较综合性、到去年年末才专职做HR,之前的总经理很好,在工作和生活上都很敬佩他,今年突然换了一总经理,有些想法真的很难接受,最重要的是我们公司的财务,是和我差不多时间入职的,刚入职的时候这家公司才成立,近几年在迅速的发展,各种规章制度也逐步成立起来,前几个星期因一件事情和财务有些矛盾,公司新出了绩效考核方案(之前只出了一线技术人员的)我们内勤暂时还没有,可是11月工资发下来以后,我发现工资多了200元,看了工资条后发现是工龄工资,我就奇怪了,我们内勤有绩效了吗,怎么无端端加了工龄,工龄是怎么计算的?(可能有些人会觉得很奇怪,我是HR怎么不知道这些问题,是的,我们这边没人公司全部人的工资条,都是财务去整的,每个月还错漏百出)我是12年9月入职的,按照入职时间算工龄的话11月工资我应该是300元,我问到财务给我的回答是这样的:请问工龄是按照入职还是转正时间算的?财务回答说:入职,那么我再问:那是不是搞错我的工龄工资了?应该是300,少了100,他说那按照转正时间吧,呵呵.......我另外一个同事还没满一年都有工龄工资了,我就拿着这
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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