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模具维修工的绩效如何做

现行的管理方法是什么?计件么?绩效指标有几个点:年度指标设定内容:应包括财务指标(成本管控、产值达成)、管理指标(产量完成、合格率、生产均衡率)、部门管理(员工流失率、员工满意度)、其他指标(工作态度、管理能力)部门指标:考核对象为部门负责人,考核周期为月度。1、部门任务量:根据模具的不同,可设定-3、-2、-1(标准)+1、+2、+3等不同档次,对应不同的产值得分,分值可根据实际情况自定。再结合以下两种方法进行整合计算。A、月度平均任务量为基准值,以当月实际完成数量比基准值,比例为当月该项得分,最高分可能会超过100分,激励性较强,但至少每年调整一次任务值;B、当月接收的任务量为基准值,以当月实际完成的产量比基准值,比例为当月该项得分,最高分为100分,激励性较低,不用调整任务指标。2、产品合格率:完成维修的模具,由使用部门验收,不合格品进行记录,以当月不合格品产值总和比完成产值总和,为当月产品合格率,该指标可设定达标制,如达到可得100分,每低于目标值1%,扣X分,可根据实际情况自定。3、产品返修率:基本同上,设定返修产品的时间,固定返修产品判定标准,区别返修产品责任,进行考核评分。4、员工出勤率:以公
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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