VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
十万蝉声

十万蝉声

经理

  • 石家庄某餐饮企业HRM,法律专业,曾深深憧憬在法庭慷慨激昂,试过方知水深,毅然决然转行,近5年的人事行政相关经验,擅长处理招聘、员工关系、绩效考核。你想过普通的生活,就会遇到普通的挫折;你想过上最好的生活,就一定会遇上最强的伤害,这世界很公平。喜读书,不求甚解。好聊天,无酒不言。
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4301 天 三茅学号 120979089
展开
198,714 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

现在在人力工作中总是做基础工作,没有什么长进或者说进步...

@耍大了的:像楼上牛人所说职业生涯的瓶颈期或者说是暂时的迷茫首要原因是缺少必要的职业规划,造成职业方向缺失。没有认清自己在职场中的优势和劣势,没有确立适合自己的职业方向和目标,在随机游走的发展状态下,早晚会感到迷茫。其次是知识和能力储备不足导致发展受限,在职场中如果不能持续的学习,可能就会因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”。最后是个人心理期望与现实差距造成对现状的不满。对自己的评价过高,或者对结果看得很重,又或者过多的与人比较,造成的结果往往是使自己处于不平衡中,缺少成就感。解决办法及建议:首先要认清自己的职业兴趣、职业价值观、能力优劣势,以及个人感到舒适的职业状态;其次要明确自己的职业发展方向,将个人愿景、具体的行业、岗位相结合,确立清晰具体的职业发展目标;最后将目标进行分解,整理出最近可以着手实现的短期发展目标并尝试获得成功。二是对自己的职业差距进行评估,并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会,学习新的知识,有意识地进行“充电”。三是树立正确的自信心。四是注意疏导情绪。可以找家人或朋友,在一个大家都比较闲暇的时间里,将自己在工作中的委屈和压抑都宣泄出来
0 回复
2014-01-20
共317条上一页1..282930..32下一页跳到确定

个人成就

已被 11 人关注

获得 课程讲师  三茅认证称号

获得 621 次点赞

获得 2 人打赏赞赏

获得 2 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了