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十万蝉声

十万蝉声

经理

  • 石家庄某餐饮企业HRM,法律专业,曾深深憧憬在法庭慷慨激昂,试过方知水深,毅然决然转行,近5年的人事行政相关经验,擅长处理招聘、员工关系、绩效考核。你想过普通的生活,就会遇到普通的挫折;你想过上最好的生活,就一定会遇上最强的伤害,这世界很公平。喜读书,不求甚解。好聊天,无酒不言。
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4301 天 三茅学号 120979089
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HR如何做好自已的职业生涯规划?请各位牛人以自身的实践...

@云一朵:,HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中,3~5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1~2年的助理,3~5年的主任或主管,7年以后即可达到HR经理。而对于已经是HR经理级的管理人员来说,如何使自己的职业发展再进一步,锦上添花?刚才谈到,HR人员的发展前景相当广阔,具体的职业生涯可以有以下几个方向:方向一:企业高层或职业经理人水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象,例如:做营运副总裁、行政副总裁、总经理等职位,可以拿到年薪50万元或以上。许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。方向二:转行到业务部门有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力
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2014-01-16
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