VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
暖暖的

暖暖的

专员

  • 吃货一枚~~~
  • 账号信息 茅龄 4357 天 三茅学号 121091595
展开
23,114 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

已经离职的研发经理被老板以盗取公司机密为由拒发工资

甲方:企业(创业公司)乙方:员工A背景如下:岗位名称:研发经理,即技术部负责人合同:员工A于2014年2月26日入职,劳动合同期限是1年,劳动合同规定试用期为3个月(但是已于5月1日书面转正)。规定一周上班时间不超过44小时,加班费参照公司的薪资制度。同时签有保密协议,但没有竞业协议。薪资:合同规定月薪税前15000,试用期14000,由于试用期表现优秀,于转正的时候工资涨至18000。但之前谈好的期权被稀释掉了很多,反正与之前谈好的天差地别。别的骨干遭遇也是跟A一样。员工平时工作状态:周一至周六均上班,工作日每天基本都加班到21:00以后,有考勤记录,累死累活干出了成就但是却没有加班工资,偶尔准时下班都会被老板批斗。纠纷发生如下:员工A在公司的将近3个月,发现老板是一个自私自利,报复心强,每天开会就是批斗,没有眼界的一个人,而且有好几个身份证,名字都不一样,员工来该公司之前,公司已经走了好几批人了,很多员工,尤其是管理层员工对老板极其不满,于是公司对于老板非常不满的骨干员工联合起来反抗,具体就是重新拉投资,然后骨干员工都去新公司干。老板发现了不对劲就于6月10日组织大家一起吃饭,想看看各位要怎样才觉得在公司做得舒服,开心,
共16条上一页12跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了