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艾阳的影子小B

艾阳的影子小B

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 4303 天 三茅学号 121232246
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如何处理高管间会导致劳动仲裁的事件

该怎么描述我此刻的心情呢?高层和高层之间的谈话,作为HR,作为人事行政人员,总是避免不了关系。甲某是公司第一领导(总经理),乙某是公司第二领导(一线部门主要负责人),乙某在试用期内,是由内部员工推荐入职的,在工作中并没有用心负责卖力工作,上班期间表现不好,我作为HR人员,虽和他没有过多的交流,但也会留意到他的工作作风,上班几乎都只在办公室内办公,上班期间总会被发现在各种吃东西、看电视剧之类,业绩上,除了本店正处於淡季阶段的因素外,由于他是高薪聘任,但实际对公司业绩并没起多大用处。两个月后,甲某提出要对他劝退。甲某的思路是:明确像乙某提出业绩指标。达不到只能自己离职。没想到,第二天,乙某就自己在公司OA像公司内所有员工公告。自己提出了离职。当然,我就去跟进办理手续需做的任何交接工作。工作交接是由乙某交接给甲某,乙某将其工作电子档以邮件的形式发给了甲某并抄送HR。第三天也就是今天,乙某向我提出了几项针对他本人的权益提出的。1、公司暂停了其OA,致使他无法正常办公。2、公司没有按照社会法给他按时合法合理缴纳社保费。(公司是在他入职后的第二个月缴纳的,我们公司的缴纳基数是按最低基数缴纳。)这点公司没有做好
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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