三顾茅庐2013的个人主页

我们的管理到底怎么了？

头一年的战略目标就要做好分解。高层的目标已经很清晰，那我们的配置呢？人、机、物、料、环境等。我们人力的是否要做好人员编制计划（人员招募储备），车间工人抱怨工资抵，休息日少，我们人力的有没了解下真实的原因：比如开座谈会，向同行的调查薪酬，我们的薪酬所处在哪个位置。休息日少这个看考勤就知道了，长期长时间工作劳动效率都会下降，身心疲惫，劳动效率也提高不了，反而会恶性循环，可以每月强制休息。生产车间的目标是否分解好，生产计划是否做到每日，每时。从楼主的文中看中原材料到位也是有问题的。所以这个也需要内外部协商共同解决的。总之，目标分解到各个部门，各个具体责任人身上。不能达成的原因是什么，各个击破。供参考

该给员工申报多少小时加班

1、给予调休；2、不能调休的按加班费计算（这个加班时间有点长哦）；3、参照《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30

HR怎样才能在老板和员工之间取得平衡点？

借用曾经的台湾老板的话来回复：HR是管理者、警察（执法者）、保姆、垃圾桶（各方的倾诉）、牧师......总的来说HR做为双重身份在企业中要维护企业利益，同时做为雇员要维护员工利益。最好的办法就是健全企业制度和流程，一切有游戏规则，HR才好办，否则真是视老板的“阴晴

请教各位前辈~HR专员如何能拓宽自己的职业发展空间？

从文字中看得出你是个非常求上进的朋友，提供如下浅见共同学习：1、自我深入工作：绩效这个模块相关联系的模块就是薪酬（在绩效体系中有关联最大的了）、培训（绩效差的怎么办？辞退OR培训）；这个自我可以在平常工作中多学习和实践了。2、多问多做，勤奋，乐于助人。同仁也会教你的。比如，可以和上级请示轮岗，使个人工作内容丰富。其次是同事工作多时，乐于帮助，同事肯定感激你，当然也会手把手教你的，在同事有请假时积极代理其工作，这些无形中就可以学习和实践了。3、业余时间可以多做些培训工作，如对哪个模块感兴趣，就可有目标性的参加一些培训。比如招聘需要哪些技能和沟通技巧？可否参加一些招聘的课程并在工作中加以应用。培训工作需要哪些？能否独立胜任内训师？开发课程。另还有法律法规等熟知，并做个有心人。可能别人觉得这样累，但是机会总留给有准备的人。供参考。最后祝你早日成功！

关于罚款的问题

1、现在法律法规普及率还是蛮高的，以罚款的字样体现，我认为不太合适，建议与绩效考核相结合，不提交周报一次扣多少绩效分，这个分值多少奖金？员工心里有杆秤，分去权衡的。2、如真要罚款要写进制度里，如《员工手册》、《员工行为规范》，而且这样的制度还需经职代会讨论通过后报备劳动局才能执行，另在发放这些制度时还得要求员工签名知悉，否则手续不齐全，员工是可以告企业的。3、即使是销售部的口头的要求更是不太好操作。建议可在会议上宣布，并形成会议记录，有会议签到表之类的，要保存起来。这款是下下策，建议还是用第一条比较好。

三期女职工解除劳动关系的赔偿办法？

参考法规：《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工伤理赔计算

不论是否是正式员工，这名员工因工受伤，企业就要支付费用：治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费和护理费（护工费）；停工期间的工资。还有工伤鉴定的是否有等级？如有等级可参考下《工伤保险条例》：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（

入职培训时间及内容

亲说的急辞是什么状况？有没签订劳动合同？用劳动合同条款来约束。入职培训就要介绍这些流程指引（包括请假手续，离职手续，就餐，宿舍、工支发放、签订劳动合同、社医保办理、福利政策等）。参考下劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同；第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。