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北纬临风

北纬临风

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、人力资源规划、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4249 天 三茅学号 130247800
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HR老鸟了,新工作也面临困境,何去何从?

80后的问题“青年”啊。呵呵。信息量不少,也不多,基本能看到一个问题的轮廓吧。试着帮题主做些拆解。1、心态上要做调整。职场最忌畏首畏尾朝三暮四,你所有的困扰基本都会写在脸上表现在肢体语言上,相信我,上司只会越看越不爽。生活总是现实的,尤其三四线城市更加机会寥寥,我建议题主不做他想,再博一把,也许另有一番局面。最不济被扫地出门而已。2、策略上要再重新审视一下。根据描述,上级对你的不满来源2个:一是公文水平太烂(这玩意一时半会很难提升)二是感觉对自己“专业性和本事的预期”太高以至于开始产生自我怀疑。具体就这2点,我的建议是:A、公文这块,态度第一沟通第二。首先要认可领导的标准和要求,其次挑个时机就此做些沟通,可以结合你的专业背景和职场履历,表达的核心宗旨是你高度认可领导的要求和标准,但是你有的专长,可惜专长并不在文字这方面。目的就一个:降低他的预期。B、专业度和本事方面,要找到切入点。这个是破局的关键。从公司对你这个部门的核心需求重点进行了解和分析,找到当前的工作承压点。尽可能多的搜集一些信息,找到上级短期在工作上的需求点。这对这些目标制定行动。一定要在计划中有体现你专业度的地方。国企背景的领导,
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