VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
陆路

陆路

总监

  • 知识、技能的成熟才是成功
  • 账号信息 茅龄 4233 天 三茅学号 130248796
展开
3,364 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

劳动者只签订试用期合同,这样做合适吗?

某新进员工与某单位签订书面试用期合同,但是没有签订正式合同,合同在单位手里,后因单位部门领导工作安排原因,改变该新员工的工作内容,后来新员工生病了,先请了一周病假,有医院证明,因病情需要继续治疗,又口头请假给部门领导,部门领导同意了,但就在续假期间,单位领导找这名新员工要求自己向单位提出辞职,新员工不同意,也很委屈,但是部门领导已经在会上公布了,部门领导也没有面子,只能辞退该新员工,在相互沟通中,最后弄到工会,仲裁,但这翻脸期间该新进员工也没有上班,单位也没有提出任何说法或书面通知,单位的意思就是拖,证书也不给,让该名员工自己走,但这名员工是技术人员,人家工程资质证书还在单位扣押,于是单位找出辞退理由是试用期不合格,但是该新员工人家还在病假期间,单位转正考试也没有通知人家,因为听说此事后该新员工和单位联系了,这已经是考试当天了,且考试完毕后合格成绩分数线也没有提前告知大家,该部门领导就以成绩不合格辞退人家,该新员工提出质疑后单位又提出旷工多日违反制度,但是入职时只签订书面试用期合同,没有正式合同,且单位据有2份。新员工入职3个月来一直没有给缴纳社保,后因关系恶化,最后一个月工资至今未发放
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了