我是水儿的个人主页

如何驾驭年长下属？

不要老想着去驾驭谁，而是用你的人格魅力去征服他们，让他们心服口服。还有，“永远不要叫下属过于团结”的观点实在不敢苟同。团队需要的是凝聚力，需要一个灵魂人物，大家要拧成一股绳，而不是互相牵制，互相牵制的团队遇到大风浪或许会不堪一击。人与人之间相处，信任是基石，如果你连你的团队的成员都不相信的话，他们又如何相信你？你又如何领导你的团队呢？！有句话说的好：没有无能的兵，只有无能的将领。每个人都各有所长，把他们放到适合他们的位置上，发挥他们的所长，用好他们，这才是真正的领兵之道。

绩效考核中，在企业内使用“271”原则进行考核的前提条件？

末位淘汰法起源于GE公司，当时杰克·韦尔奇为提高GE公司庞大的多元化企业分部的竞争力，而开始针对各分部开始使用著名的NO1、NO2策略（即每一个子公司必须在自己的行业中要么第一、要么第二，否则就给裁掉。）。后来效果非常显著，于是GE公司将此思路运用到员工层面，变成了很多企业效仿271模式：即在员工团队中，找出优秀的20%，中间的70%，末位的10%，对末位员工实施淘汰或别的强制办法。个人认为，当企业发展到一定时期，外部市场竞争激烈，人员达到一定规模时，会有一些人浮于事、效率低下等毛病，此时可以使用末位淘汰这种方法。而如果一个企业目前是初创期，人员规模也不多，如果使用了末位淘汰法会在组织内部造成人心惶惶，会破坏团队的凝聚力。例证：阿里巴巴的管理使用“271”考核法，用案例说话以保证考核的公正性，即在阿里巴巴员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。实际上我们可以逆向思维，反过来使用，即我们不淘汰末位，但我们可以大力表彰优秀，在组织内部树立优秀标杆，界定优秀员工，并大力表彰，让大家积极学习先进。这就是使用考核中的拉力作用。因此，关于使用前提：要弄清楚，淘

怀孕员工工作懈怠如何处理？

1、不知道你们公司对考勤制度是怎么管理的，将考勤和工资挂钩，按制度办理。鉴于是怀孕状态，适度给予照顾。2、看看老板是什么态度，往往小公司的财务都是老板的亲信，如果老板没有意见，那你就睁一只眼闭一只眼吧。

内训师体系建立

首先，制定出《内部培训师管理制度》，包含目的、适用范围、选拔程序、选拔小组的组建、内训师的任职条件、内训师的职责、内训师的考核、内训师的奖励、内训师的培养等内容。第二，制定出内训师的选拔流程，选拔小组的组建及成员构成、内训师选拔条件、考试方式和内容、选拔标准。第三，向公司各部门发出通知，公布竞选条件和要求以及对内训师的奖励，鼓励大家参与竞选。

没签劳动合同，主动辞职有补偿吗？

1.根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。王某可以从第二个月开始后的连续11个月要求公司支付双倍工资，如果公司不给，王某可以申请劳动仲裁，同时要收集证据证明在公司工作的时长、收入等。（工资单、考勤表、同事证明等等都可以作为证据提供）2.王某在公司工作期间，公司没有购买任何保险，王某可以要求公司补缴，如果公司不愿意补缴，王某可以连同未签订劳动合同的补偿一起申请劳动仲裁。3.特别提醒的是注意申请劳动仲裁的实效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

本人于2013年进入3月22日某公司当时公司新成立了一...

@细柳细楠：第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。而且，社保是自进公司当月开始缴纳（月末进公司除外，因为月末进公司无法在社保局缴纳，一般是月初增加。），你可以申请劳动仲裁主张你的合法权益。此外，《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。即使单位不缴纳社保，你同样可以主张你的合法权益，要求单位支付你的生育津贴。现在，缴纳社保

人力资源管理证书到底有没有用？

不要为了考证而考证，主要是在这过程中的学习和积累。但你欠缺经验和能力时，你会觉得证书对你是一种支撑，给你一定的自信；但当你积累了足够的经验和能力时，你就觉得证书似乎已经可有可无了。

探亲假与带薪年休假是否矛盾？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，为保护劳动者权益，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十三条　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行