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如何劝说购买社保

其实，这是很多企业普遍存在的现象。做为人力资源，首先要做的就是做他们的思想工作，多说说有利的一面，比如生育保险金、失业保险金以及工伤保险金等，毕业养老的时间太远，谁知道以后的事情。其实，对于那种坚持不愿买的，企业可以不要，如果该人员对公司确实有益，可以考虑不签劳动合同，做临时工来处理，必要时购买相应的商业保险，但是不知道员工是否同意。最好的结局做通他们的思想工作。

假如你是总经理，因该怎么办？

如果我是总经理，我会说，你一个人力资源总监连这个小问题都处理不好，去打辞职报告吧。[图片]做为一名管理者，尤其是高层管理者，对于沟通和解决问题的能力通常都比较高，我不认为这个问题有多么难解决，但是两位管理者的态度和素质明显的不合格。我们都知道，有些决策如果没有各部门领导的支持和同意，会产生很多阻力影响。首先一方面，我们要知道的是：人力资源在制度年度考评时，有没有征求过各个部门的意见。最主要的有没有经过总经理的同意？因为这个案例中，最后的问题给了总经理，如果总经理不知道这个考核的事情，那么人力资源的工作就被动了。其实人力资源在进行考核的时候有没有把颁布相关的细则以及评分的标准。第二，我有个疑问是，小丁拿来的年度考评是王厂长下面的哪些人的？通常情况下，做考核都是由直属主管以及部门经理来考核的，难道那些年度考评是人力资源自己组织考评的？不经过王厂长？这个问题是个重点。王厂长做为他们的最高领导如果没有参与考评，那么单凭人力资源的考评我相信王厂长是不会信服，这样说来人力资源的考评工作流程存在一定的问题。所谓，查找原因，然后对症下药，这样问题就解决了。还想说一句，当个总经理真

其实我是HR，虽然还要帮老板带孩子（火）

做任何事情都要有自己的原则和底线。我现在的公司也不大，而且老板住宿区和办公区离的很近，也无可避免的要帮老板做一些私人的事情，比如老板的亲戚朋友来了要去帮忙买洗漱用品一样，一次我们可以接受，但是次数多了，老板会养成习惯，一些其它的非工作事情也会找你做，到时候你就被动了，该拒绝的时候就该拒绝。我跟老板说，我只接受老板的工作命令。一，不管你是老板娘还是老板儿女在个人事情个无权对我发号令，二，如果是有关工作区域的事情请让我的老板来告诉我。目前为止，我仍服务在这家公司，但从来做与工作无关的份外的事情。所以，这要看你自己的个人情况，如果超级反感的话，不妨跟老板谈一谈，相信他会理解。