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【HR热点评述第29期】圆滑是晋升的通行证，能力成提拔的障碍物？

二选一的话，肯定是B，但最好还是B+A；晋升的核心前提，是专业能力；一些技术能岗位或生产型的负责人，很多人真的只是埋头做事，圆滑不了，但专业能力是真的OK的；这类人员在公司做久了，大部分都会是一个中层管理者的身份；而圆滑是职场打工人必备的技能加分项（专业能力不变的情况下，稍圆滑的人，只会加分，不会减分吧），晋升意味着具备一定的专业+处事能力，所以普通型的沟通针对普通岗位，不过现实社会，特别是一些不那么以结果为导向的岗位或公司，圆滑可能会排在专业能力前面，比如销售型的公司，一个销售人员本身专业能力、业务知识在团队里可能不见得很优秀或是靠前，但就是能拉来客户，或是能谈来意向客户；还有营销总监助理，生产总监助理，这类岗位，专业能力不见得有多好，但很会察言观色，领会领导的心思，也很会说话交际，打探各路消息，这类人员晋升、加薪在职场当中并不少见吧；包括咱HR部门里的专员，也有一些人员并不是以专业能力强而晋升的，真有人是因为情商高，会说话而成为经理助理，总监助理，或职位晋升或加薪的情况；这是事

作为hr，面试服装设计师助理需要提哪些问题

你这没有人带教你么，还是你是刚入这行？一先看候选人填写简历的基本信息（当然投递简历大致应该看过，但应聘时填写的公司简历表还是会有些信息是个人制作简历信息不全的地方：居住地址、毕业证时间，是否全职可以工作，需要不需要还要回学校答辩做毕业设计、是否有过实习经验等，期望薪资）；二，看其个人作品基本功（不局限其个人带的是纸质作品还是电子作品），；三，看求职者外形时尚度，背后其实是个人审美，毕竟应聘的是服装设计类岗位，审美与兴趣都要排在第一位的；四，问是否熟悉应聘企业的品牌风格？日常是否关注一些品牌信息？有哪些？（对于应届生能说出一些知名的一二线商场品牌，算是优秀的，说不出来的，也没什么，但知识面肯定不够宽，作为应届生其实也能理解，主要还是看个人时尚度，外形这些）五，加班会是服装行业研发设计师这个职业常见现象，其是否有心理准备？是怎样看行加班这个问题的？光有兴趣是不行的，需要真的热爱？否则做不长久就会离职；六、就是你所在公司部门组织架构和薪资福利待遇上班时间、休息时间讲解了，七、结合你与候选人的互动，你要给出是否能进入复试的决定；你要与设计负责人多对接几次找到，服装设计师、设计助理这类岗位人才画

【HR热点评述第24期】你认为什么样的职场人更容易获得晋升？

年轻时有过楼主提的案例经历，曾经以为只要自己把自己的工作做好，领导安排给自己的按时交付，领导是会看到我工作能力的，没错领导是知道你工作能力，所以会经常给很多工作给自己，有时更甚至是其它小伙伴完成不了，不想接的工作推到我这，也是默默的完成，但结果是领导也没有想着晋升你...........当然委屈啦。因为只会做事，不会沟通不会表达不会表现的人，在职场当中其实是容易吃亏的，特别是上级的一些想法，下属如果能快速理解背后的真实意图，你认为什么样的职场人更容易获得晋升？A：有能力B：会沟通C：我认为...大家是不是对这个三个答案有误解、、、、、、1）一个优秀的人，不应该同时具体ABC当中的任何二项或三项全部具备么？二项或三项都具备的属于优秀人才的第一梯队；2）具体一项者，是职场当中的普遍现象和大多数情况，至于是具备A\B\C当中任何一项，其实就代表着我们自己能力擅长点在那个模块上，A，有能力---这包括专业能力比较优秀者，但对于BC二项可能就不太擅长，B，会沟通---说明专业能力不见得在团队当中是拔尖的那一类，但胜在会说话，能调动自己身边资源，且这类人员特别会向上管理，这类型的人偏外向型居多；C，我认为...（

计时工资转计件工资具体如何推行？

一先去拿部门所有员工一个月的工作产出的总量及个人产能件数；再结合当时每月平均发给大家的月工资，用平均月工资除月个人产能件数得出当时平均个人计件工资价格；二再用自动化设备引进后，部门总产出和员工个人产能数据变化，与之前的数据做对比，总体应该上涨一点，这样员工拿到手的会比原来高，满意度高了，工作积极性也高了，顺便增加一个几百元的月度考核，计件工资激励大家多劳多得，考核是为了让员工服从部门管理者的工作安排及配合，从基层工作当中给予一点限制，所以可以最低工资标准为基础固定工资+计件+月考核，这个就看你用新的单价测试产能预计拿的平均月度工资来倒推；（月考核：可以以直产能完成率、工位卫生、考勤、上级工作安排配合维度设置几个相对简单的指标，不适合用太过严格的考核

高考700分和存款700万，你选哪个？

我不要如果，我要你把录用通知书的和700W放在我面前我才选；一、这样的案例问题，选择700分，能进全国顶尖名校，知识、人脉及未来进入名企的机会都会不一样；二、如果是实际摆在面前，选择700W；因为有太多的名校毕业生，打工一辈子也没有赚到700W，所以还不如现金来的直接快速，想想你刚18岁左右，你就有700W，哇，比很多45左右的职场白领存款还多；

高考决定命运吗？

高考决定命运吗？一、确实会决定大家的命运走向这个问题如果单单只是看高考这个事件，当然能决定不同人命运走向：A.考高后，能进入大学学习的这波人群：这里有人不用参加高考就被提前保送上名校这种快车道、有人能考上心仪的大学、有人三本、大专、当然还有部分考不上大学的；这些人未来命过走向，大多都是在高考之后出现进入各自不同赛道：名校，师资力量强，学生优秀，学习氛围好，资源人脉都在这个时期有一定加持（后期职场行业会遇到）、高等院校的高等教育更多的是资源和知识储备及学习能力，思维能力的提升；B、没有考上大学，连大专也没有得上的人群：一部分选择复读，一部分选择读民办院校（就花钱就能上的）、一部分直接提前步入职场工作；二、如果你没有进入第一个问题当中的A选项，那么B选项的人群也会有三种路径可以走？前提是你想好怎么走？在这点上，才是绝大多数人迷茫的所在！三、不管是A选项还是B选项的人群，未来步入职场仍旧是有不同的赛道在进行着各自职场：第1类：名校毕业的学生优先进入一些头部的上市公司或跨国集团企业的概率要大得多，因为名校的校园招聘会每年都有这些企业的身影，更甚至在没有正式毕业时一些优秀的学生就被锁定下来；第2类：本专

学习累，上班累，带娃累，生活累，难道这就是人生积累？

人生，本身不就是说有所谓的酸甜苦辣、悲欢离合么？所以这累当中也掺杂了很多乐趣吧，人赚钱是为了什么，是为了更好的生活，所以钱没了就继续赚呀？赚了不花，那他和纸有啥区别？反正你也不花，那钱就没有价值了呀？学习累（有上进心），上班累（会赚钱养家），带娃累（你有可家的宝宝），生活累（你一定是位会照顾人的人），难道这就是人生积累（人生充满了很多乐趣与烦脑）？压力大（说明你感觉灵敏），岁数大（你变得成熟稳重了，阅历在增加），花销大（肯定不都是给自己买吧，给家人孩子，你值得花钱呢），欠款大（看来是有房有车的人了吧），难道这就是前程远大？口袋空（钱用来买其它东西了呀，所以有等价的物品资产），脑袋空（近期应该给自己休息充电了），卡里空（那就赶快开始赚钱吧，让卡里满起来），余额空（用完了难道不想补上，变成余额在增加），难道这就是四大皆空？

员工个人的那份劳动合同，说公司未给她一份？

一、新员工入职签订的劳动合同，盖公章后，是否真的全部会给员工一份？如果有，那么之前给员工时，是否有签收确认单据，比如我给你那份过了，如何证明我给过了，你领过了，如果没有签收的单据，建议当下就增加这么一个签收确认文件；二、员工说没有收到，参照上面第一条，有这个动作，就能查到是否给过，如果没有这个动作，说明你也解释不了？双方各执一词是没有意义的事情。再多问一下员工，他需要原件做什么？比如孩子上学，申请公租房等事件？如果公司本身是要给员工合同的，确实你也说不清给没给，那补一份合同给他也是可以的？不给你担心的是什么？（如果你所有人本身都会要给合同给他的情况下）