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好运来针织

好运来针织

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4190 天 三茅学号 130458437
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公司要签订不平等的保密协议时,该怎么办?

[图片]这是别人的案例,正好最近设计保密协议中关于保密违约金的事情,所以想借此咨询下各位。甲方是公司乙方为受雇者1、觉得上面的条款很多对劳动者很苛刻,约定的违约金是薪金的3到6倍,约定这么高的违约金是符合合同法的吗?2、我对其中一个条款“乙方主管或负责的部门的商业秘密被他人或外单位获悉,一方无证据证明秘密是被他人非法窃取的“这就属于乙方劳动者违反保密协议。但是这不是很不合理吗?甲方如何确定是乙方泄漏,是甲方举证证明,但是他要乙方证明自己无辜。3、其中一个条款”乙方在任何时期,以任何方式做出对甲方及其香港联系人的不利评论(包括但不限于毁谤、失实等)“这也属与乙方劳动者违反保密协议?这属于商业秘密吗?这能约定在保密协议里吗?4、商业秘密的范围包括那些,会不会有点大呢?譬如公司股东的姓名住址、公司高管的姓名住址等其他私人事项。不要说这些不属于带来利益的消息,他们会辩解说,老板经理的所有信息都是可以带来利益的。5、如果我觉得这份保密协议不合理,可以去哪里维权呢?如果我不签这保密协议,公司或者不以此理由,而制造其它理由辞退我,我现在能先准备好那些对自己有利的证据,来到时候好申请仲裁呢?麻烦各位大大赐教
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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