画仙的个人主页

没有经过面试就让他来试下，他在公司有后台？工作能力方面确实是不足，那就针对其不足之处来告诉她不能胜任董事长秘书，也没其他空缺的职位让她继续做下去，如果她愿意走就没问题，不愿意就得给她点赔偿一点点了哦

　　在信息时代和网络时代的不断驱动下，移动互联网时代的潮流也势不可挡，而移动互联网下的时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为企业发展中不可缺少的人力资源管理行业也不例外。俗话说：“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业要想获得不断发展的机遇，就必须紧跟移动互联网时代潮流，充分利用移动互联网时代的技术和趋势来提高和巩固人力资源管理的行业发展。　　在移动互联网时代下的人力资源管理行业有以下新的方向：　　1、移动下的人才招聘。　　移动端技术的发展，让人力资源行业的招聘效率大大提升。而作为招聘者来说，可以充分利用移动端的技术，比如发布招聘信息、职位查询、筛选简历、面试通知、背景调查和人才录用等方面都可以利用。由于主流招聘网站信息的繁杂，已经让求职者难以区分和找到合适自己的企业或岗位。而企业移动端的招聘平台，可以让求职者一目了然，不仅方便求职者的求职，也帮助招聘者提升的招聘效率和节省了招聘时间。所以，未来的人力资源关于人才的招聘，要多利用移动端的技术来招到合适的人才。　　2、微课程的开发与应用。　　传统意义上的培训过程，大多数渠道还是通过课堂教学的方式来组织，而课堂教学的组织需要受训者的现场参与，才能

如何辞退怀孕女员工、长期病假、保胎人员、长期工伤假？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即使怀孕亦可。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

工伤后续治疗，医保局不批，员工非要住院，该怎么处理？

　　如果医院认定基本康复了，有正式通知出院的，那继续治疗的费用只能按照普通的医疗保险办法处理，不能再享受工伤医疗待遇。如果认为医院诊断不准确，想继续治疗，必须向有关部门申请，否则费用自付！　　工伤保险条例　　第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

关于简历筛选和电话邀约面试的问题咨询

　　一、打电话前的准备工作：　　1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。　　2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。　　3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。　　4、做好被质疑和拒绝的准备。　　5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。　　6、电话通知时间的技巧：　　A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。　　B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般

降岗不降薪

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。