画仙的个人主页

已连续工作12年，已满50岁合同还没到期，被解雇是否有补偿？

公司要补偿你10+个月的工资……　　劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

作为一个HR,公司要求招聘的岗位存在欺骗性，该如何处理？

有的岗位是具有不可变动性的，如高级管理人员、总助、秘书。有的岗位则是具有可变动性的。如普通的管理人员和普通的工作人员。你把招聘来的人安排去做销售总要有能说服对方的理由呀，凡是定岗聘用的人员，其工作岗位一般都具有不可变动性。所以招聘的时候你可以说进公司后要先安排去销售部磨练一下，熟悉公司业务之类的……

如何做好生产部两车间的绩效管理工作

公司设置的产品质量奖，此项指标根据品管部统计的返工率、不良品率来分为几个档次，返工率和不良品率越低，质量奖越有保障，要不然就是这奖金越来越少，达到某个底限，就是一分钱也拿不到了。

有关调岗的问题

员工如果不同意自动离职公司是不需要赔偿的。劳动合同中如果约定公司可依据实际经营状况对员工的岗位进行调整，公司是可以依此约定对员工的岗位进行调整！

关于专业和岗位匹配重要还是人员稳定重要？

领导要求将所以行政人员从专业和岗位匹配度角度，在不考虑工龄的前提下，把专业不适合岗位的人员筛选出来。既然是领导要求的你只能照做了哦

关于试用期员工辞退的纠纷

　　餐饮部人员进行辞退，那所有人都需要赔偿的呀。　　附：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年