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工伤赔付问题

　　工伤差额补偿金，一般是针对由第三者伤害（如上下班途中的交通事故、第三者暴力伤害等）导致的工伤而言的一项工伤待遇政策。　　具体地，就是先按交通事故伤残赔偿原则（以交通事故为例，伤者负次责，实际赔偿额按总额的70%计）与工伤保险待遇政策分别计算出伤者实际应得的赔偿总额，然后相比较。　　假如经计算后，工伤保险赔偿总额高于交通事故实际赔偿总额（如伤者主责或肇事车逃逸等）的，由工伤保险基金与用人单位补足差额；反之，前者低于或等于后者的，工伤保险基金与用人单位不作赔偿。　　原由是工伤保险是社会保险，具有强制性，它保障了职工在受到工伤后能获得最基本的医疗、康复与伤残补偿

为外籍员工办理工作签证

用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。

退休返聘人员如果出现工伤该如何处理

　　退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。　　为了防范这一类的风险，建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。最后最好的方法是让他回家，都退休了还上什么班呢

某员工从2005年7月份入职，请问他2015年的年假天数该如何计算

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

合同一式两份，公司要求全部保管。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

职工绩效工资怎样进行合理的考核分配

员工看中一个企业能带给自己的无外乎物质回报、精神回报和职业发展规划，企业管理者不能简单的抓住其中一点去激励员工，要多方面与员工沟通，真正了解员工所想、所求、所愿，最大化的去有效激励员工的士气。员工工作中最大的动力源只有来自于自己，企业可以通过培训、分享各类“心灵鸡汤”去潜移默化的改变员工的思维模式。这样员工的安全责任意识、岗位竞争意识和工作创新意识自然就起来了！