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临时工辞退风险规避问题

　　规避风险只能协商解决了哦！　　临时工　　1）临时工也需签订合同。有口头协议，最好是书面形式。　　临时用工如涉及：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游等情形的，可以以签订劳务合同的方式处理（劳务合同即当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议），不需要购买社保等。　　如不缴纳社会保险费有二个方面的风险：一是社会保险费的补缴；二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。　　2）外派员工必须购买社保，国家的强制性义务。　　3）如果因企业或员工的原因不缴保险，为规避工伤风险，建议是员工的社会保险不缴承诺书及雇主责任险的模式。

超龄人员车祸死亡责任如何界定

超龄人员虽已超出法定退休年龄，但其与公司之间的劳动关系真实、合法，属于《劳动法》和《工伤保险条例》适用范围，这种情况公司是需要对其进行赔付。

公积金调整问题

如果是员工要求调低自己的公积金基数，你最好让员工写个证明，证明是自愿降低住房公积金余额，以后以免事情有变化~降低基数公司还少缴钱了对现在公司是好事

抑郁-病假-病假期间可以给他调岗吗

休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间，很多抑郁症患者因为无法正常工作，都是要辞职养病的。在治疗期间该员工不能再适应原来工作的话，是可以协商调岗位的，只要工资待遇等不减即可，当然了，首先是万事好商量

新公司成立，该如何做行政人事工作计划？

1、按老板和高层的意见，确定分公司的组织机构，根据组织机构需求，落实招聘任命相应的干部。2、制订部门的工作职责和工作制度。3、逐步完善各部门的各项流程。4、逐步制订分公司的各项制度。5、根据组织机构落实部门的组织结构，制订部门员工的岗位职责（需要部门的主管配合）。6、按上面的基础，完善公司的《员工手册》和《公司制度》。

关于无固定期限合同

得不到赔偿。已经续签了固定期限劳动合同已经是事实，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，没有你没有充足证据证明他是胁迫等等，只能暂时如此。况且A已经离职

这种状况下如何进行有效的招聘？

新员工前三月应该有底薪才好呀，如果他们没拿到订单岂不是连生活都过不下去了。应该这样前三月底薪促减，提成促增。第四个月再是无底薪高提成的方式进行考核！

规避签订无固定期限劳动合同的方法？？？求分享！！！

　　1、适当利用合同变更手段规避无固定期限劳动合同签订（变更劳动合同期限不属于合同续定），有双方签字承认即可，在该变更中，你可以延长劳动合同期限，比如三年延长至五年，但这属于变更，不算续签，同样更具《劳合》规定是有效的；此条是针对签订次数而导致无固定期限合同签订的，建议每次延长至5年。两次则10年。　　参考法条：　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、要求员工假离职1个月，期间待遇不变，离职期间算帮忙性质，不计考勤，工资财务现金发放，通过其他名目造册。1个月后重新入职，消除员工之前工龄，签订合同次数，当然公司最好给一些现金补偿。此条是破除员工连续工作这个条件的。　　参考法条：　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　