画仙的个人主页

把前期前期制定、完善了公司相关行政管理制度并实施监督执行好就可以了，至于工程部管理混乱说明行政管理制度并没有很好的实施监督与执行，或是没有对病下药，没找到混乱的原因。

停工期间怎么会发生工伤呢？职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于

事业单位的人事代理与劳务派遣

没编制的用工形式，那基本上就是劳务派遣或外包形式了。当初入职合同是跟谁签的？1、若是跟劳务派遣公司签的劳动合同，那就属于劳务派遣2、若是跟你工作所在的单位签的劳动合同，那就是人事代理。劳务派遣，从本质上说，你是劳务派遣公司的员工，被劳务公司派遣到用工单位工作人事代理，其实是用工单位的员工，只是将人事上的一些工作委托出去。为何签订合同得时候没提出异议呢？学校的所有承诺是是口头承诺还是书面承诺，口头承诺就不好解决了，书面的话还有依据……

辞退保安临时工问题

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使劳动者未与企业签订劳动合同，由于劳动者隶属单位管理，遵守单位的作息与制度，那么该劳动者就与单位形成了事实劳动关系，适用《劳动法》与《劳动合同法》。所以辞退保安需要支付一定赔偿，并且得按正常得程序来

关于领导如何关爱员工

这个我觉得你可以约几个员工一起探讨一下，征求员工的建议。企业应把员工关怀看成是对员工的一份责任，是一项常抓不懈的系统工程，关怀员工，就是关怀企业。员工关怀的落脚点是点滴细微之处，员工关怀的作用将是企业快速稳定发展的重要保障。我觉得贵公司策划评选“最优秀领导”的工作的活动非常好。

公司晨会大部分管理人员未参加，该怎么处理

　　1、晨会主持人与主讲人分开——主持人负责晨会安排、进度把握、主讲人选择、晨会形式选取及主要内容选择。　　2、晨会的主讲人，切忌不能轮流坐庄——失去了晨会的权威性，可适当引导有进步的、业绩提高的员工才能当晨会主讲人；　　3、晨会的主讲内容，不能任由员工选择安排——必须在晨会主持人的掌控内；　　4、参加晨会的人员，每天不能由全体员工统统参加——晨会的作用集中在业务人员当中，市场部与销售部人员晨会不可或缺，但是技术部人员不必要天天参加。　　5、晨会的形式，切不可单一无变化——经常变动，互动式、跳舞式、拥抱式、笑话故事式、演讲式、奖励式、诊断式、竞赛式、头脑风暴式等等。　　6、晨会的引导，不要变成了流水帐式，亦不可变为解决问题式——有激励，有重点，有目标，以沟通为主，个性问题会后解决。　　7、把握晨会时间。　　然而你们都是一个人讲重复的内容就没有了晨会的意义了……

试用期不合格的员工，如何做面谈的准备工作？

　　首先还是第一个问题，是否愿意支付经济补偿，愿意支付多少？　　如果是我代表公司跟这个员工谈话的，我会很真诚开门见山地跟她沟通：　　1、她还在试用期内，而且，因为什么具体表现，如：争吵啊、报警啊甚至于其他的，她的试用期评估肯定是不合格的，也就是说，这种情况下，属于试用期不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下，解除劳动合同是不支付经济补偿金的，而针对她的个人情况，公司同意支付一定的经济补偿金；　　2、要帮她分析她在这个公司的前景，比如：大家对她的印象不好，可能，她在公司很难有提升的空间，这种情况下，她还非留在这个公司，是否是一个理智的决定呢？　　3、会问她有什么需求，看看公司能否帮到她；　　4、可以给她出一份表扬她优点的推荐信，以帮助她求职；　　5、可以给她1个月的时间去求职，这个期间，公司视为她已经提供劳动了，可以支付工资。　　6、告诉她，如果她真的在公司自杀或什么的了，这种情况，她白死了，公司也不用承担责任，请她想想她的家人之类的。　　辞退员工，一定要因人制宜的，员工的大多数需求不清楚，所以，具体的针对性措施，这里也没法细谈，就随便讲讲上面那几点吧，但跟员工交谈和沟通，请记住：HR关键还是

公司“变相炒人”维权咨询

　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：　　若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　同时你可以要求公司结清全部工资　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。　　若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。　　我国《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时第19条对劳动合同的形式和条款也作了具体规定，其中工作内容是劳动合同必须具备的条款。由此可知，工作岗位和工种是劳动合同必须具备的条款，既然劳动合同中已加以规定，对劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者就当然具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。具体到对劳动合同中工作内容条款的履行，就是劳动者应依合同规定，在自己的工作岗位认真完成自己的工作任务；用人单位也应