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作为面试官复试应该怎么问

  复试主要是对应聘者的专业技能,职业规划,综合能力能做深度考察,合格的话,面试才算最后的成功。  复试的主要目的如下:  1、企业初次来应聘的人员过多,初试并不能够完全体现面试者的综合能力和水平,需要进一步地考量和观察,以减少人才录用过程中的错误概率。减少误判,通过对面试者的进一步深入了解,结合招聘的要求,能够帮助面试官和人事部门更准确地进行判断和筛选适合该岗位需求的人才。  2、一般来说,初次面试可能会有部分面试者的才能无法全面发挥,由于心理紧张或者其他因素所导致,通过进一步地复试,能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平,从而进一步提高面试成功率。  3、由于初试和复试的面试官层级或者职务的不同,观察人才的角度也不同,一般复试的面试官层次和职务会更高,能够更加全面地观察面试人员的综合素质和品质,帮助企业筛选出更加适合的人才,剔除不合适的求职者。  作好一名面试官要注意:  1、做好面试前的准备,比如求职者资料的收集、分析,招聘岗位的具体情况,并根据这些材料,准备面试的问题。并确定面试的方式,结构。是一次性面试,还是分阶段面试,是小组式面试,还是单人面试。  2、完善面试问题的结构。
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2015-09-07

招聘过程中遇到的难题

  销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到老板面试时间却一个人也没有,白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?  招聘流程第一步,往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到最大效果,有很多技巧可以利用。像以前那样,三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。  1.初步判断  做好销售招聘的前期规划:要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员,公司到底需要什么样的人来做销售,是需要富有专业知识的,还是需要表达能力强的?有了目标与规划,再去找合适的人才就能事半功倍。  2.筛选简历  在网络招聘普及的今天,使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化,将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时,可以把条件设置的相对低一些,如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外,HR不应对简历筛选抱有过
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2015-09-07
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