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白鹤亮翅

白鹤亮翅

经理

  • 室外“高”人
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4175 天 三茅学号 130429238
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劳动合同到期未续签,继续留任,发生劳动争议如何应对?

各位专家:我公司目前发生一起因劳动合同未续签的劳动争议,请各位指导下我该如何应对?我公司是一家北方高尔夫球会,因季节性的原因,冬季需封场两个月,封场时间为2014年的12月7日至2015年的3月1日。在我公司财务部有一名97年入职的会计,其于2014年8月因与其主管领导在办公室开内部会议时在财务部全体员工面前发生严重争吵,其主管领导将其退至人资部,其最近一次固定期限的劳动合同到期日期为2014年12月31日,在他被退至人资部到其劳动合同到期前一个月,公司未降低其工资待遇,也未向他发送任何降级或其他处理的书面决定。因公司于2014年12月7日就开始停业休息,故公司在12月份按照工资支付条例向其发放了12月费的生活费,并缴纳了12月的社保。2015年只缴纳了1-2月份的社保,并未为其发放生活费。在其劳动合同到期前一个月内,人资部多次向公司领导汇报其即将到期的情况,但是没有得到公司领导与他续签或者不续签的回复。他在这段期间也和其他员工一样休假。2015年3月2日公司员工开场报道日,但其并未报到。3月20日他到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要从用工之日起的经济补偿金,2015年1-4月份的生活费,理由为:“公司未与其续签劳动合同,未发工资、未缴纳保险,这
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