VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
MaryMa

MaryMa

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4191 天 三茅学号 130401085
展开
1,345 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

实习生住宿舍期间患病就医,责任如何界定?

进三茅以来,获益很大,不管是劳动法知识还是实际案例分析,学习到很多很多。今天我们单位遇到的这个情况非常希望大家指明路。公司背景:40多人规模的上海一家软件企业,民营企业宿舍制度:一直没有明确的宿舍制度,听说以前三四年一直给几名老员工提供宿舍,并且同时提供给短期实习生做周转。我来之后取消的宿舍(我入职到现在差不多半年)。2014年年底从外地招了一批学生,签署了三方协议。其中有几名是我招进来的,另有几名是公司某领导从其母校招进来的,招聘时候承诺毕业之前提供住宿。我招进来的的学生给的是住房补贴。......所以,刚刚取消的宿舍就又一次产生了。租的宿舍背景:1998年的老房子,老式装修风格,三室一厅。内部环境还算整洁干净。热水器煤气灶地板等设施均有一定年头。事情经过:2015年1月4日,有个女学生来公司报到并且入住宿舍,1月14日夜间突然头痛,头晕并伴随呕吐。第二日我带其去医院看病(三级甲等医院),急诊抽血化验,并且做了脑部CT,没有查出任何问题和原因,之后病情好转仍正常上班。2015年1月17日,另一个女学生从外地过来并且入住宿舍,19日报到上班。1月23日夜间(洗完澡之后)突发头晕头痛,后听其说晕倒在客厅。夜里打电话叫了
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了