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21年企业人力资源管理师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2021-05-26 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯~~
考证君: 请大家做好准备,19:30分我们准时开始
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
小贝贝哟: 老师好~
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 老师好
jenlice: 王涛老师好
爱如往昔: 老师好
Mirage郭: 老师好~
Ross59832: 老师好
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 老师您好,2021年是不是有新教材那
凤舞橘子香味: 老师:通货膨胀会引起劳动力怎样的变动
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 经济师
有点丝帅气: 老师,为什么说名企的薪酬策略一般是中等水平,一般不是大企业它的工资水平都很高的吗
习习春风: 我也以为是经济师
LonelyPeople: 外国企业驻华事业部,员工社保如何缴纳,是需要挂靠在人力资源服务机构吗?
今天你三了吗: 老师好,我是刚开始报名学习准备备考今年的人力资源经济师中级,时间上是否来得及,如何合理安排学习进度
亚亚江燕_: 老师,对于面试邀请,以及入职邀请书的问题想请教下,异地员工面试路费问题是否应该由企业进行报销,如果是面试成功了,企业报销合理;如果面试未成功是否应当报销呢?对于入职邀请函问题,如果双方确认,后有一方违约,其中一方是否应该承担这个责任,双方之间应该承担的责任有哪些?
有点丝帅气: 老师,基本工资低于最低工资标准,但是综合工资超过最低工资,这个工资合理吗?如果员工没有销售额,当月只拿基本工资,企业是按照最低工资标准发放吗?
imprinting: 王涛老师,企业人力资源管理师好些还是中级经济师好些,不知道选哪个?
2379322368: 一级综合评审考公文筐吗?公文筐有什么答题技巧吗?
王230: 老师,广东的人力师考试什么时候开始报名啊?
筱瀚咕噜: 现在还有企业人力资源管理师可以考吗
lenka_lian: 同问
Azrael: 王涛老师,沙盘演练有什么软件推荐吗
S_1326463213: 簇拥型的胜任模型和层级式胜任模型的区别在在于?老师能举一个明显的例子说明吗?
晕水的鱼: 老师,请教下,人力资源六大模块中,哪一模块考试占比比较高,薪酬模块是弱项,不知道考试占比怎么样?
今天你三了吗: 王涛老师,人力师现在只能逐级考是吗?
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 老师您好,经济师(人力咨询师)如果考过了,能否跨级考企业人力,能考的话对标几级啊
走吧少年: 老师,绩效考核的指标如果量化,那这个量化的标准又要怎么定呢?这个量化值的具体数据的依据来源是什么?
Deprecating: 老师,员工工作操作失误,给公司造成巨大损失的,其赔偿怎么计算,可以直接从员工工资里面扣除吗?如果超过员工工资的部分该怎么办?企业有购买相关的保险,如果保险公司承担这个责任,那保险公司是先行赔付事后找员工追偿还是直接保险公司赔付就可以了不会找员工追偿。这个损失确实有点大,员工承担还是有压力的。
HRHONGYANG: 老师每个地区的考试内容都不一样吗?
91xiaoai: 人力师刚考完,老师有考后试卷分析吗?
AmorBubble: 北京的考试报名出来了吗?一直都在等,也没有消息。
TerryTan: 老师,我看课程里面创新思维考得多吗?
candy辰辰: 上海的呢?也还没消息吗
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 好的,谢谢老师,经济师(人力资源方向)的答疑,会有吗
今天你三了吗: 王涛老师,福建省今年能跨级考吗
食神拆: 老师,高层管理的股票期权的行权价是企业自己定的吗?
Notin: 老师,技能题和选择答题有什么技巧吗?
天啊这是啥: 具体写论文的时候有哪些注意事项呢?老师能不能指导下,我想写绩效方向的
S_1335506828: 招聘完成率是实际招聘人数与招聘目标的比率吗?如果按月计算招聘完成率,那当月入职,未满1月的员工离职,当月离职人员能计算在招聘人数里面吗?
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 老师,经济师(人力)实务的案例题也是选择题吗
cash001: 老师,公司用工具有季节性,请问这种用人需求招聘怎么解决?
苦咖啡1981: 老师我最近碰到一个问题,员工未办理离职手续离职,公司要求员工先办理离职再发放工资这个可以吗?如果员工一直不来 办理离职手续,企业发放工资,这样做合理吗?
水妞2013: 老师经济师和人力师哪个更容易点啊
彭骏琴: 如何组织一场压力面试,老师您能讲讲吗?
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 经济师(人力)就是说案例题不会提示你是单选还是多选,要自己判断是吧
Apicallover: 职业病鉴定的时间有限制吗?如果员工离职后,发现自己身体健康受影响,这个企业应该负责吗?
Jane1201: 今天讲的不是经济师答疑?
走走停停234: 考虑到员工技能水平和员工入职工作年限有关,在员工的绩效考核时需要分阶段考核吗?比如入职三个月的用一套标准,入职1年的用另外一套绩效标准?
路山: 经济基础真的好难
Apicallover: +1
了然大师: 同上
S_1344080624: 面试成功后员工的路费报销是计算在招募成本里面还是招聘成本里面?
Jane1201: 经济基础需要理解的东西太多了,有些概念比较容易搞混。
yanghuilin: 老师,公司聘用退休员工,其商业险的购买费用是企业出还是员工出
学习号44742248: 大家看了几遍书了?
Jane1201: 商业险一般应该公司买吧,否则对员工也太不公平了
学习号44742248: 看了感觉没有记住怎么办,老师?
S_1341669124: 弹性薪酬的弹性主要体现在薪酬的浮动性吗?
tufbf: 员工培训需求确认这一块,要怎么收集,培训需求的来源一般是从员工来还是可以直接找部门负责人提需求
bydfybyg: 绩效总数100分,有的企业绩效分数设置为120分这种是什么类型的绩效考核?
ldjfibub: 员工年假不休的话是按三倍工资发放还是两倍工资发放?
damiell: 员工因公负伤,出院后,返回原岗位工作,但是无法胜任本岗位工作了,公司要求将其转岗,但是员工不同意,这个怎么处理呢?如果员工坚决不同意转岗这个要怎么赔偿呢?
kaykay1228: 人力师考试还能考吗?为什么一直都没有消息?
budgdfg: 我也一直在等
皮皮鲁朵儿亲疙瘩: 老师辛苦了,大家都在看月全食+超级月亮,您还在答疑
努力人生: 老师,一级二级会考基础知识吗?还有个人表现的题目吗
小小hlf: 像这种公文筐的面试类型评判标准会不会不准确,没有标准的答案
谢灵运63988: 退休人员上班途中受伤。单位需要承担责任吗?
资料分享小组组长: 胜任特征对培训的意义简单点理解就是为培训提供方向和目标吗?
天道酬勤Lydia: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
去伪存真: 在企业不可辞退的情况下,处于试用期的孕妇也不能辞退吗?
今天你三了吗: 赠送礼物
130410658: 王涛老师,广东省的通过率怎么样
领悟001: 劳动定额中时间定额,这个完成每个产品的时间怎么测量呢?每个人的工作速度不同单个产品花费的时间也不同啊。
谢灵运63988: 员工三胎。需要给产假吗?休假期间需要给工资吗
迎接新时光: 我们公司目前是初创阶段,创业公司在薪酬方面没有竞争优势,处于中下水平,老师请问有什么方式能吸引人员或者留住员工呢?
欣赏: 薪酬这章对于我这个非薪酬模块出来的HR学起来好煎熬啊,全都是数据和公式,头疼。
Heartfear: 住房公积金不是强制的吧,很多企业都没有缴纳住房公积金
紫色流苏: 老师,企业聘用外国员工需要缴纳五险一金也是按中国的处理吗
月章: 公积金管理中心没有执法大队
Sophia57682: 老师,国有上市公司股权激励的考核指标用哪些比较好?可以分为对企业和激励者的考核吧
cfddubu: 坐标长沙。真的好多公司都不交社保或者只交五险
songzi: 员工工作不满七天未办理离职手续,直接不来上班,是否可以按照公司的规定视为自离,不发放工资
红豆yiyi: 不知道大家有没有觉得今年招人太难了,网上简历都找不到,约过来的都不合适
Ysm123201: 老师,每月工资计算到底使用的是20.83天还是使用21.75天来计算,我做题目的时候看到了两种算法,不知道以哪个为准
Acardia: 老师人力师有补考的机会吗?
神秘人士: 大家都复习到哪里来了,现在还没开始看书有点慌
zwd1314520: 如果简答题实在想不出来,有什么办法吗?写点其他知识点会不会给个辛苦分
Sophia57682: 老师,国有企业工资总额清算的费用从哪里出?财务决算已经结束,清算额从上年度的净利润里面出实现不了,可以加到本年度的工资总额中吗?
翩翩君子: 公司销售的绩效指标和职能部门的绩效指标权重应该侧重在哪一方面合适呢?
小李88: 每门考试考试时间是多长,题量是多少
玉儿7: 老师,公司为减少员工流失率,和企业员工签订多少年内不能离职的合同,这个合法吗?
淡淡的半个月亮: 四级技能考试有几道大题,题型都是什么类型的呀
纳金网HR: 四级和三级的考试差别大吗?之前买了三级的课程现在要从四级开始报名考试了
啥玩意: 设计定额和计划定额的怎么感觉是一样的意思
人事行政部文: 薪酬体系的目的是为了实现企业的战略,具体怎么将薪酬体系结合企业战略呢
天道酬勤Lydia: 老师经济师考试有案例分析不?
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  • 老师辛苦了!
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  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流~
【时间】
5月26日 19:30
【标签】
答疑直播

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