茅豆 优惠券 收藏
0

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任、考证君
已结束 1677

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任课程板块负责人
已结束 2438

工伤停工留薪期内的四大疑难问题

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 36

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 2386

企业绩效管理师(高级)考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 895

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任课程板块负责人
已结束 3665

测试测试

万红coco
已结束 153

测试测试

万红coco
已结束 164

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任、三茅学习委员啊~
已结束 2104

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 3290

企业绩效管理师(高级)考前串讲

课程班主任、三茅学习委员啊~
已结束 2383

HRBP课程考前串讲

课程班主任、考证君 等8人
已结束 1585

敏捷经营增长

国泰道合陈毅贤国泰道合创始人兼CEO
已结束 3381

变革的土壤

CODN组织发展联盟中国第一个推动组织发展的非营利协会平台
已结束 8568

“企业薪酬管理师-高级“考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 1719

高情商视角下解析员工敬业度

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 8140

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 2132

三茅双十一·从经营战略到人资规划

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 25452

三茅双十一·绩效专家的修炼

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 19865

三茅双十一·解密薪酬设计

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 22685

三茅双十一·人力成本优化

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 18034

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君
已结束 2502

三茅双十一·迅速晋升中高管

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 20419

三茅双十一·人才发展及人才管理

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 21598
精彩回放

人力专业知识第13章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 280

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 515

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任
已结束 可回放 232

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 324

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 306
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了