黄金思维决定成功

　　十年磨一剑，这句话对于本书作者崔基哲来说是名副其实的。因为它是作者历经十余载的呕心沥血之作，凝聚了作者多年来的研究成果和思想精华。作为北大社会责任研究所著名学者，崔基哲潜心于黄金思维的研究，而即将面世的《黄金思维决定成功》这部著作将会给大家带来一种全新的思维方式。
　　作为一名企业家，我非常关注员工的责任感、主动性、团队协作精神和创新思维等软实力，而软实力最终表现为解决问题的综合思维能力。本书的价值恰恰就在于它可以培养员工解决问题的综合思维能力，从而有效地提升员工的软实力。
　　其实，每一位员工都愿意尽心尽责、积极主动、参与团队协作，也愿意努力创新。但是在实际工作中，由于种种原因，员工做出尽责、主动、与团队协作和积极创新等努力之后，不仅得不到相应的回报，而且还可能失去一些利益。于是很多员工感叹“好心没有好报”，并且为保证自己的利益而不敢担当，甚至推卸自己的责任(义务)，不敢主动与别人合作、不敢创新，因而在工作中没有表现出企业所希望的软实力。
　　本书用丰富的黄金思维事例和“明确原则”、“美好心愿”、“闲散资源”、“代替承担”、“等待”等崭新概念及其相关理论体系告诉员工，如何以正确、合理的方式争取自己应得利益。

　　黄金思维使人在面试、工作、家庭生活和人际关系中，处于绝对的优势。

　　其次，李松是不是“倒霉”？不一定！若李松理解老板的立场，不因为这件事情闹情绪，就像什么事情都没有发生一样努力工作，上司会对李松这样的表现看在眼里，放在心上。以后若有提拔的机会，在李松和洪全其他条件都相同的情况下，提拔李松的可能性远比提拔洪全的可能性大。这不是说李松比洪全有能力，而是通过这件事情，李松的态度和心理承受能力已经得到了验证。这样，就可以将一件“倒霉”的事情变成未来发展的机会。
　　当然，有人会提出这样的问题：如果上司不提拔李松而提拔洪全时，李松怎么办？贤臣择主而事，李松可以离开这位上司去找更好的工作。试想这样的好员工，哪一位上司、老板会不喜欢？
　　李松理解老板“偏心”的原因，相信老板会给自己补偿，即使老板不给补偿，李松相信自己可以在其他工作上争取更好的待遇。这就是李松的黄金思维。李松若有这样的“黄金思维”，就不会因为老板“偏心”而与之关系出现障碍，工作热情也不会减退，而且还会对其他人产生非常积极的影响。
　　2.究竟是谁的责任？
　　小肖是外贸公司的资深职员，有一次他家里有急事，请假时经过上司的同意，把提货的业务转交给了小解，并且详细嘱咐了注意事项。但是由于小解不熟悉业务，被海关罚了10000元。那么责任在谁呢？
　　公司认为小肖应该承担最终的责任，所以这笔损失应由小肖来赔付，赔付金额从小肖的工资里面扣除，每月100元，还清为止。