中国人力资源和社会保障发展研究报告（2008）

　　人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面、协调、可持续”发展有着广泛的联系。因此可以说，人力资源开发和社会保障建设是构成科学发展观的重要组成部分，科学发展观也必然成为研究人力资源和社会保障问题的理论指南。人力资源和社会保障研究要紧密联系社会生产实践，将该领域中出现的新情况、新问题作为研究的课题，发现规律，寻求相关理论依据，提出适用方案对策，以切实保障人民群众的经济、社会、政治和文化权益及实现社会和谐为最终目的。

　　变化以及对比结果，而其后果则直接反映在就业和失业中。劳动力供给和需求各自有自己的变动规律，它们之间的相互结合和对比状态，又会对劳动力的供给和需求产生反馈作用，进一步影响劳动力的供给和需求。因此，劳动力的供给和需求构成一个典型的动态、多阶次的复杂社会经济系统。适合用系统动力的反馈机制和原理加以分析和建模。
　　我们知道影响劳动力供给的因素主要有：人口规模、人口自然增长以及迁移增长、人口年龄结构、劳动力参与率等，其变化主要受到人口学变动规律以及劳动参与因子两方面的影响；而作为一种引致性的劳动力需求，则主要与资本投资、经济发展规模和结构、采用的经济发展技术水平等有关。这些因素交错影响形成了劳动力供求系统的动态复杂。因此。在建立劳动力供求的系统动力学模型时，我们需要根据研究的复杂程度和研究需要，尽可能地将上述要素纳入到一个统一的系统之中，寻求上述因素之间的相互关系，并用系统动力学的语言将其描绘出来。分析系统中的主要因果反馈环及其这些反馈环之间的耦合，以从定性角度来理解系统的行为，并为进一步对该系统进行量化奠定基础。