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求职者职业取向解析
随着我国求职者就业制度的转变,毕业生实现了“双向选择”,较以往有更多的机遇与挑战。面对多种选择,毕业时如何择业却成了大多数求职者的困惑所在。在最近一次高校求职者职业取向摸底调查中,求职者心目中最理想的职业排序是:第一为党政机关干部(47),教师、医生和律师并列第二位。此外选择高级经理的有10%,选择个体户的只有7%,排名最后。在地域选择时有80.2%的同学选择了沿海开发区以及像上海、南京等这样的大城市。研究发现,求职者的职业取向呈以下特点:
1.理想主义、政治家倾向的求职者,往往选择艰苦的基层或去边疆工作。
2.家境困难的求职者,对金钱格外敏感,往往选择挣钱多的职业或独立创业。
3.有特长或个性强的求职者,往往选择能突出特长的职业,如:善于辩论的人愿意当主持人或律师。文学好的求职者往往选择记者、网络编辑、作家等自由职业。
4.家庭有背景、权力欲强的求职者,渴望得到领导型和管理型的职业(往往是在家人安排下),如国家公务员、企业经营、团干部等。
5.学习成绩突出或研究能力强的求职者希望专家型的职业,如:大学教师、科研人员等。
6.依赖性强的求职者往往选择子承父业或离家近的工作,因为这样可以继续得到父母的照顾。
7.凡事随大流的求职者容易受亲朋好友的影响,追求社会热门职业。
8.性格内向的求职者往往选择稳定型职业,如国有企业、国家机关等。
令人吃惊的是:根据教育数据咨询公司麦可思(MyCOs)“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示,2007年495万大学毕业生中,有10.99万的求职者放弃了求职和求学,甘心当起“啃老族”。而且男生明显多于女生,女生比男生少了1/3。“啃老族”中,还有15%的求职者毕业于211院校。造成这一不正常现象的原因:
1.这些求职者往往由于父母管教过多、自我意识不够等原因未能“心理断乳”,以至于他们永远把父母作为赖以生存的后盾,不愿自食其力。
2.这些人可能因为性格内向孤僻、受到外部刺激等原因,不善与人交往,不愿面对现实,不敢承担责任,不知如何做一名“社会人”,甚至因此而变得懒散、依赖,成为“啃老族”。
3.家庭条件的优越,也让一些大学毕业生甘愿“啃老”,...