老板也在为我们工作
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换一种角度看老板,你就会发现老板并不是企业内权力大,做事少,可有可无的闲人,老板和我们一样,也在为公司的发展辛苦地忙碌着。“老板”这两个字不仅代表着风光与荣耀,也意味着责任与风险。当你在为公司辛苦奔波,挥汗如雨的时候.老板也在为规划企业远景、制定发展战略、选人用人等问题苦苦思索,殚精竭虑。
本书以老板和员工的双赢关系为主线,围绕企业利益和发展目标,讲述现代企业中老板和员工如何通过合作实现双赢,一起走向成功。
在一个企业中,老板也是员工,员工也是老板,老板和员工一样,都在为企业的发展努力工作,企业的成功离不开每一个人的努力。员工知道老板也在为我们工作,就应当保持正确的心态,主动与老板站在同一个立场上,把自己当成企业的主人,对老板多一分理解和支持。这无论是对企业管理,还是员工个人发展,都是很有好处的。
“老板什么都不干,只会坐在那里指手画脚。”
“做职员最辛苦,做老板最轻松!”
“他只是动动口,却让我们忙得团团转。”
“如果我是老板,我保证比他做得更好!”
在午休时的办公室里,在员工出差的路途中,在办公室周围的休息场所里,只要是员工聚集的地方,我们都能听到种种对老板不好的评价。为什么会产生这种情况呢?当然,首先要检讨的是老板,是否在管理上存在一些问题,但是做员工的抱有这种心态也是不正确的。因为轻视老板,既而将其所做的事情也看轻了,容易使自己陷入一种思维的误区。
事实上,一个企业的发展,离不开老板和员工的努力。老板和员工之间应该是互相心存感激,互相感恩,因为双方互为存在的前提。老板应该知道,自己的成就源于员工的努力,所以老板要为员工提供好的薪资福利、好的培训和更大的发展空间,这样,员工就会为企业带来更大的利润。员工应该知道,老板为自己提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台,所以员工应该更加努力,在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。
如果当老板的能这样想,他的企业想不赚钱都难。
如果员工能这样想,他能没有好的发展吗?
但是,事实上能这样想的人并不多,为什么?表面上看,这个问题很复杂,但是有一点非常明确,即这种互相感恩的关系没有先后顺序,没有任何条件。如果你说,我要先看看老板对我怎么样,我再决定自己出多大力,这样想的结果肯定不会太妙,许多企业管理的问题也就出在这里。
很多员工认为老板对公司而言仅是一个投资者,是一个“最有权力的闲人”。在这种心态的支配下,多数员工(尤其是年轻员工)都有“净赚薪水”的心态,认为“你给多少钱,我就出几分力”是理所当然、各不拖欠,有的甚至对老板产生了敌对的情绪。其实,这是一种非常错误的认识。别看有些老板平日里若无其事,一副轻松潇洒的样子,其实他们大都承担着不为人知的痛苦和责任。创维集团的总裁黄宏生把苏格拉底的“宁做痛苦的...