《找准位置》是年轻人踏入社会不可不读的生存手册,也是改变无数人择业观念的读本。阿尔伯特·哈伯德的著作有一种神奇的魅力,它的伟大光芒改变了成千上万年轻人的命运,使无数人走出苦海,走向成功!成功的人生始于正确定位,很多人之所以一事无成,就是不能根据自己的能力和特长找到合适的位置。每个人都有自己的特长,只要能找准位置,都能成就一番属于自己的辉煌!尤其是对于刚踏入社会的80后,此书将会告诉你怎样“找工作”,怎样进行职业选择,怎样从一开始就找准自己的位置,正所谓穿对鞋,才能走对路!
中国德商一人、吉商领袖、修正集团董事长修涞贵,中国善道智慧奠基人、美国富佑集团董事局主席陈怀德,著名职业经理人、新华都集团总裁兼CEO唐骏倾情推荐!
全球著名畅销书《把信送给加西亚》作者阿尔伯特·哈伯德的又一力作!80后职场新人的生存指南,企业员工培训团购书。
造就优秀的神奇法则
100年来具影响力的员工和老板的经典读物!
美国西点军校
时代华纳
沃尔玛
通用电气
宝洁
可口可乐等众多机构的员工必读书!
认清自己——我是个什么样的人<br> 客观评估自己的能力<br> 如果连你自己都觉得处处不如别人,那么别人又凭什么要看重你呢?消极的心态会使你前进的动力消失,使你的潜能休眠。<br> 如果我们想在职场中找准自己的位置,就必须正确地定位自己,这就要求我们对自己的能力有一个客观的评估,不能高估自己,更不能低估自己。<br> 低估自己的人在做事的时候总是信心不足,认为自己无法赶超别人。这样的人,在择业的时候就会处于劣势。<br> 有一次,我的《兄弟》杂志社想招聘一名编辑。有两个年轻人前来应聘,他们的才能不相上下,如果单从能力方面考虑,我感到难以取舍。但是从两人的行为举止来看,其中一人表现得自信满满,而另一人则明显信心不足。最后的结果显而易见:后者失去了这次机会。<br> 千万不要对自己的能力评价过低,如果连你自己都轻看了自己,那么别人一定也不会看重你。更重要的是,老板都喜欢能力强的员工,所以低估自己的人常常无法得到老板的重用。<br> 任何人都有权利依照他们自己的眼光来评价我们,但别人对我们的评价不会高过我们对自己的评价。<br> 当我们进入社会以后,别人就能通过我们的表情和状态判断出我们对自己的评价。如果别人已看出我们对自身评价并不高,他们会没事找事地来研究我们是否低估了自己吗?当然不会!大多数人都会认为,一个已经步入社会的人对自我价值的判断,应该比其他人的判断更客观、更精准。<br> 经常有人害怕自己被别人看轻,总是担心不能得到老板的赏识。事实上,会看轻你的人常常是你自己,而不是别人!如果你没有在心底觉得自己低人一等,别人是无法强迫你那样做的;但是,如果连你自己都觉得处处不如别人,别人又凭什么会看重你呢?&l...