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(三)层次比较高。这次竞争上岗,为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会,为人才提供了一个展现自我的空间和舞台,报名的人全部达到了大专以上文化程度,竞争者文化层次较高。同时,每位竞争者都十分珍I昔这次机会,准备充分,演讲比较精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优势、谈思路,反映了竞争者较高的实力和水平。<br> (四)职工参与度比较高。方案制订过程中或公布后,全体职工进行了认真的学习讨论,提出了很多有价值的意见和建议。在演讲过程中,全体职工自始至终予以高度关注,从头到尾聆听了每位竞争者的演讲。从民主测评情况看,大家对竞争者的评价也比较客观公正,与竞争者平时的表现是一致的。同时,在每一阶段的结果公示后,大家也十分关注,这对本次竞争上岗工作的成功起到了推动和保证作用。<br> (五)透明度较高。在整个竞争上岗过程中,始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则,从方案的制订,竞争岗位的设置,任职条件,报名情况,考察情况,拟任职名单,每一个环节都进行了公示,严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作,做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开。同时,所有工作人员都尽心尽职,积极参与竞争上岗的全过程,认真做好相关工作。整个过程充分把握了党管干部和群众公认相结合的原则,经得起上级和群众的检验。<br> (六)理解支持率高。竞争上岗是一场干部人事制度改革,必然涉及一部分人,由于条件的限制,一些老同志能正确对待,主动让贤,充分理解和支持局党委的决定。一些竞争落聘的同志也能正确认识,不气馁、不消极怠慢,仍能努力做好本职工作。其他多数同志也能以大局和事业为重,客观公正地支持改革,参与改革。<br> 此次竞争上岗工作中也存在一些问题:一是在民主测评中,少数同志在投票时不够严肃,有感情色彩的成分。二是个别同志找关系、打招呼,私下议论,不负责任的说三道四等现象仍然存在。三是少数同志对全员聘用合同制工作重视不够,对签订全员聘用合同制的目的、意义和合同双方的权利义务认识不足。同时,单就竞争上岗而言,也还有一些地方不尽如人意,还需要改进...