让企业有思想2

　　    中国企业家论坛是企业家的思想盛宴。如今，我们忠实记录了这场盛宴的全过程，与众多读者分享，更希望能凭借《让企业有思想（2）》为中国企业界的领导者群体提供参考和启发。从经营理念到人生价值观，从现实考量到历史总结，从个人目标到社会使命，中国企业家关注并思考着企业发展的每一个细节，也从宏观层面注视着中国经济的成长，中国企业家精神的成长。在这里，我们将分享到陈东升、刘积仁、戴志康、曾强、范勇宏、田源、张跃、刘晓光、郭为、王梓木、李建光、沈南鹏、李彦宏、赵民等众多中国企业界人物的思考与独白。

　　    能够把改革开放以来各个阶段驰骋商界的风云人物都紧密联系起来的一个地方，恐怕只有亚布力了。亚布力是中国企业家论坛的发源地，也是国内外知名的滑雪胜地。十年来，中国企业家论坛已成为企业家思想自由飞翔的平台。
　　    每年的元宵佳节，企业家们不远万里云集亚布力。所有人把一年来纷繁的工作放在办公室里，仅仅带着一颗民间之心，对着白雪将思想展开。中国企业家所有的努力，除了积累财富，还打算积累些什么？答案当然是思想——中国企业家的思想。所谓思想改变世界，亚布力企业家群体可能没有更加高远的宏大叙事，但的确想通过坦诚的交流、真诚的碰撞，找到能够促进中国企业永续经营的观点。
　　    中国有思想、具发展潜力的企业家都在这里。亚布力论坛的出现，让中国企业家群体拥有了一个属于自己的有效的思想交流空间。

    在三十多年的改革开放实践中，还屡屡出现了管理层问题。在没有有效的激励机制下，许多企业高级管理人员利用职权通过不法途径牟一己之利，其实很多情况中，这些人的确为这些企业作出了远超出薪资回报的贡献，或拯濒危企业于一线，或引领企业跻身强者之林，但最终，因为没有足够的激励措施，完全以信念支撑的廉洁守法精神常常未能抵抗物质上的诱惑，很多人因此走入歧途。这种现象对其个人和社会来讲，代价是巨大的。换一个角度来看，尽管人性存在的固有弱点是原因之一，而更为重要的是，制度中固有的缺陷是导致这种现象发生的症结所在。
    这类制度缺陷在基金业同样存在，表现之一就是前面提到的很多优秀投资人员选择离开。由此导致的尴尬境地是，用中小投资者的钱堆起来的公募基金成了为富人服务的私募团队的“练兵场”。报酬和激励是其中一个重要因素，转做私募的基金经理能够在业绩优秀的情况下，提取数倍于公募行业薪资水平的报酬。此外，公募基金行业竞争压力大，私募的投资形式灵活，也是投资人才转移的原因。