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领导者36观

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商品介绍
    现代社会是高速发展的社会,新思维、新观念已成为改变我们整个社会生活的重要因素,观念不仅能够作用于人们的思想认识,而且其自身也是一种取之不尽、用之不竭的财富。正是这个看不见、摸不着的东西,制约着领导者的行为,阻碍着事业的发展。中国改革开放30多年来,有一条成功的经验,就是始终把更新观念作为改革开放的先导工程。《领导者36观》对世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观、人才观、群众观等36个观念,从理论与实践的结合上进行了有益的探讨。文章主题集中,思路清晰,文笔流畅,可以为各级领导干部思考这个问题提供重要的参考。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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