新版国家职业资格考试指南,与新版国家职业资格培训教程全面配套,助力考试通关!
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二、命题依据及原则 (一)命题依据 人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是于2007年2月6日颁布施行的《职业标准》,并充分考虑到当前我国社会经济的发展水平,对企业从事人力资源管理工作人员在知识、能力和心理素质等多方面的要求。 (二)命题原则 1.命题的总体原则 (1)高等级的理论知识和能力要求覆盖低等级的理论知识和能力要求; (2)注重基本知识和基本能力的理解与掌握,不出偏题和难题; (3)符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势,以及人力资源管理师的特点和目前整体的发展水平。 2.理论知识鉴定的命题原则 (1)实事求是地反映《职业标准》所提出的各项要求; (2)注重理论知识对职业能力的支撑作用,强调实际工作中必备的知识,避免理论化或学科化倾向; (3)坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则,既考虑到当前我国人力资源管理师的平均水平,又要体现理论知识的超前性。 3.专业能力鉴定的命题原则 (1)强调实际操作技能的具体应用性,注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用; (2)采用多样化的、灵活的方式,有效地组织专业能力试题,尽可能做到鉴定实施的可行、有效; (3)尽可能地按照现代企业人力资源管理的要求,依据各个等级人力资源管理师的岗位胜任特征,检测考生的实际职业能力水平。 三、鉴定方法 企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。 第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(一级、二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》“4。比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目...