离开公司你什么都不是
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赵强,一个在职场拼搏20年的成功者,其间,他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业,从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师,他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家,到底是什么让他取得这样的成就?让他在各个行业都游刃有余,功成名就?
在《离开公司你什么都不是》中,赵强通过自己的亲身经历现身说法,他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系,如何调整自己的职场心态,从而在公司这个平台上实现自身的成长,在为公司创造价值的同时实现自我的价值。
老板送给员工的非常好礼物。新东方教育科技集团董事长、总裁俞敏洪,格力电器总裁董明珠,创维集团副总裁,彩电事业本部总裁杨东文,分众传媒CEO江南春,《细节决定成败》作者汪中求。《责任胜于能力》作者杨宗华倾情推荐。
在清朝的时候,国家金库里负责搬运金银的贪财库兵被称为“银鼠”。这个工作诱惑力太大了,金条银锭就在眼前放着,难免会起贪心。但是金库的检查非常严密,金银很难私自带出。所以,这些库兵就想了一个办法,在将要换班的时候偷偷将国库的银子塞在肛门里,以逃避检查。这种方法成了“银鼠”们心照不宣的秘密,为了各自的利益,谁也没有告发此事。虽然官员们也发现金库里的银锭不断变少,却总是找不出原因。直到有人发现有很多退休的库兵都得了肛瘘之后,这个谜底才解开。后来为了防止这种“夹私”行为,库兵们每天换班时都要脱得一丝不挂接受检查。
在当代的公司里,也存在着“银鼠”。据说,有些企业的员工在下班走出工厂或公司大门时,要经过手执探测仪的保安的全身检查。在很多公司里,确实存在着员工监守自盗、将企业的财产据为己有的现象,偷盗财物还只是冰山一角。公司与员工之间似乎从雇佣与被雇佣的关系一下子变成了猫与老鼠的关系。
要防止类似的事情发生,关键在于改善员工与公司的关系。员工要融人公司当中,像爱护自己的家一样爱护公司的财产。
公司是由全体员工共同经营的。在一个公司里,如果每个员工都有一种“这就是我们的公司,这里就是我们的家”的意识,这个公司一定是一个和谐而成功的公司。
爱公司包括两个方面:
一是要融入公司的文化。
微软公司对员工融入公司文化的要求十分严格。微软总裁比尔·盖茨说:“熟悉本公司是每个员工的必修课,因为只有熟悉本公司情况,才有可能把公司情况介绍给你的客户,反之,必会引起客户的怀疑。”
不同的公司有不同的文化,假如你不去适应,其结果可能使你失业。尤其是初到一个新单位时,一定要先了解它的企业文化,知道哪些事情是绝对禁止的,哪些事情是需要学会习惯的,等等。比如,一些大的企业虽然待遇优厚,但可能制度要求极严,每天必须穿正装上班,要准时打卡记考勤等。如果你希望得到这份工作,就必须遵守这些规定。你选择了这份工作,就要接受这个公司的企业文化。
一个优秀的员工应该对自己公司的如下信息了如指掌:
◆公司的成长历程及声望:
◆公司主要管理人员的姓名、经历、背景,乃至他们的好恶与禁忌:
◆公司的运行模式...