职场软实力，人生硬道理
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商品介绍
《职场软实力 人生硬道理》特色：
1、关于职场，你知道的大多都是错的！
轰动职场的热辣、IN话题，众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。本书颠覆“只要有实力，就会成功”、“只要努力工作，就会被认可”的传统观念，让大家重新思考对“实力”的理解，每个章节都带给你有力的震撼，相信一定会改变你看待工作的角度。
2、让你少奋斗10年的职场心得。
《职场软实力 人生硬道理》作者为世界500强资深经理人，毫无保留地将10余年在欧美外企修炼得来的职场心得倾囊相授。这些职场进步的心得，只有靠多年的摸爬滚打，甚至是付出“流血牺牲”的代价，才可能领悟到。正在阅读这本书的读者，真是太幸运了！有了这本书，就相当于有了一位贴心的私人职业生涯教练，可以大大缩短你独自摸索的时间，用全新不同的方式提升你的职场竞争力。
3、真实的职场生存经验，真正的职场成功秘诀，一本所有职场人相见恨晚的入职必读书。
每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了，必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。
4、这不仅是一本书，还是一个多媒体的互动平台。
关于职场，看一百遍“杜拉拉”也没用。你现在就可以把职场小说扔到一边去，面对现实问题，亲身向职场达人YK贴身学习！你不仅可以通过图书、杂志、报纸、网络、演讲等多种方式接触到YK，更可以和YK进行一对一的交流，让YK传授你决胜职场的秘诀。现在就发送职场问题至Just Ask YK的专属邮箱（JustAskYK@gmail.com）吧！遴选出的50位幸运读者，不仅会得到YK详尽的答复，更将会获得意外好礼。
1、关于职场，你知道的大多都是错的！
轰动职场的热辣、IN话题，众多商业精英和强势媒体联合推荐阅读。本书颠覆“只要有实力，就会成功”、“只要努力工作，就会被认可”的传统观念，让大家重新思考对“实力”的理解，每个章节都带给你有力的震撼，相信一定会改变你看待工作的角度。
2、让你少奋斗10年的职场心得。
《职场软实力 人生硬道理》作者为世界500强资深经理人，毫无保留地将10余年在欧美外企修炼得来的职场心得倾囊相授。这些职场进步的心得，只有靠多年的摸爬滚打，甚至是付出“流血牺牲”的代价，才可能领悟到。正在阅读这本书的读者，真是太幸运了！有了这本书，就相当于有了一位贴心的私人职业生涯教练，可以大大缩短你独自摸索的时间，用全新不同的方式提升你的职场竞争力。
3、真实的职场生存经验，真正的职场成功秘诀，一本所有职场人相见恨晚的入职必读书。
每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了，必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。
4、这不仅是一本书，还是一个多媒体的互动平台。
关于职场，看一百遍“杜拉拉”也没用。你现在就可以把职场小说扔到一边去，面对现实问题，亲身向职场达人YK贴身学习！你不仅可以通过图书、杂志、报纸、网络、演讲等多种方式接触到YK，更可以和YK进行一对一的交流，让YK传授你决胜职场的秘诀。现在就发送职场问题至Just Ask YK的专属邮箱（JustAskYK@gmail.com）吧！遴选出的50位幸运读者，不仅会得到YK详尽的答复，更将会获得意外好礼。
做被需要的员工
如何做一个值得公司长期投资的保值品，如何做一个高潜力人才，如何做一个不可替代的职场人？
常听人在换工作的时候说：我觉得在这个公司已经学不到什么了。首先，这句话应该改成：“这间公司已经没有什么我想学的了。”活到老学到老，这么早就做独孤求败状，话是不是说得太满了么？
其次要看说这话的人有多大年纪。如果已经三十出头，那么你这条海绵，已经不该还处在孜孜不倦汲取知识和养分的状态，而是如何挤出你的能量来为公司做贡献的时候了。从踏入职场到现在，你参加过多少次培训？犯过多少次错误？公司对你的投资总也应该见到点回报了吧。
这就是公司和学校的区别。只要你交学费，你可以永远在学校里学习下去；而即使在最讲究培训与发展的公司，学习也是为了将来给公司创造更多的价值。公司不但不收学费，白白教你，还给你发工资呢，所以你必须在短时间内把学会的东西转化为生产力，这压力其实比考试大得多。磨刀不误砍柴工，有眼光的大公司，都愿意找到最有潜力的新人，然后不吝于给他们最好的培训。他们不介意你刚出校门什么行业知识都不懂，只要你聪明好学、素质优良，他就有信心投资在你身上。你好比公司购买的一只潜力股，十年之后必须变成一只蓝筹股，公司才能盈利，否则你就变成不良资产，卖掉你，机构才能健康发展。
所以你刚毕业的那两年，只靠着名牌大学的文凭和流利的英语，就很容易找到工作，而当你年近三十，想找到一个符合你年龄和经历的高职位，公司对你的要求就会非常高。你做过什么样的项目？有过什么主要成就？现有多少个客户？受过何类褒奖？即便你一直服务于同一间公司，老板也会给你设定更高的目标。你可以在工作中不断地充实自己，但公司已经不会再给你学习的时间了。很多大公司有那种培养管理人才的计划，但三十岁以上的人不会成为目标。三十岁是一个坎，三十岁之前，企业看重的是你的潜力，而三十岁以后，企业看重的就是你的实力了。到这个年纪，你如果还没有成为一个不可替代的专业人士或者高级经理人，你就是一个随时可能被公司抛弃的垃圾股。
市场的优胜劣汰是残酷的，尤其对我们资源紧迫竞争激烈的亚洲人来说，每天都有那么多的长江后浪成长起来，要如何才...
如何做一个值得公司长期投资的保值品，如何做一个高潜力人才，如何做一个不可替代的职场人？
常听人在换工作的时候说：我觉得在这个公司已经学不到什么了。首先，这句话应该改成：“这间公司已经没有什么我想学的了。”活到老学到老，这么早就做独孤求败状，话是不是说得太满了么？
其次要看说这话的人有多大年纪。如果已经三十出头，那么你这条海绵，已经不该还处在孜孜不倦汲取知识和养分的状态，而是如何挤出你的能量来为公司做贡献的时候了。从踏入职场到现在，你参加过多少次培训？犯过多少次错误？公司对你的投资总也应该见到点回报了吧。
这就是公司和学校的区别。只要你交学费，你可以永远在学校里学习下去；而即使在最讲究培训与发展的公司，学习也是为了将来给公司创造更多的价值。公司不但不收学费，白白教你，还给你发工资呢，所以你必须在短时间内把学会的东西转化为生产力，这压力其实比考试大得多。磨刀不误砍柴工，有眼光的大公司，都愿意找到最有潜力的新人，然后不吝于给他们最好的培训。他们不介意你刚出校门什么行业知识都不懂，只要你聪明好学、素质优良，他就有信心投资在你身上。你好比公司购买的一只潜力股，十年之后必须变成一只蓝筹股，公司才能盈利，否则你就变成不良资产，卖掉你，机构才能健康发展。
所以你刚毕业的那两年，只靠着名牌大学的文凭和流利的英语，就很容易找到工作，而当你年近三十，想找到一个符合你年龄和经历的高职位，公司对你的要求就会非常高。你做过什么样的项目？有过什么主要成就？现有多少个客户？受过何类褒奖？即便你一直服务于同一间公司，老板也会给你设定更高的目标。你可以在工作中不断地充实自己，但公司已经不会再给你学习的时间了。很多大公司有那种培养管理人才的计划，但三十岁以上的人不会成为目标。三十岁是一个坎，三十岁之前，企业看重的是你的潜力，而三十岁以后，企业看重的就是你的实力了。到这个年纪，你如果还没有成为一个不可替代的专业人士或者高级经理人，你就是一个随时可能被公司抛弃的垃圾股。
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