人力资源管理实践及其影响因素
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商品介绍
《人力资源管理实践及其影响因素》分为两部分：第一部分是论述中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类，为人力资源管理实践的研究奠定坚定的基础。第二部分主要从多角度探讨转轨时期我国人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规模与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。
《人力资源管理实践及其影响因素》的特色主要体现在以下几方面：（1）强调“本土性”，《人力资源管理实践及其影响因素》并非国外理论在中国简单的应用移植，而是力图将其放入中国转轨的独特背景中；（2）采取科学的研究方法；（3）追求新的研究视角，同时运用战略人力资源管理理论与制度主义理论探讨中国企业人力资源管理实践的影响因素。
《人力资源管理实践及其影响因素》的特色主要体现在以下几方面：（1）强调“本土性”，《人力资源管理实践及其影响因素》并非国外理论在中国简单的应用移植，而是力图将其放入中国转轨的独特背景中；（2）采取科学的研究方法；（3）追求新的研究视角，同时运用战略人力资源管理理论与制度主义理论探讨中国企业人力资源管理实践的影响因素。
《人力资源管理实践及其影响因素》是在博士论文基础上修改成稿的。在保持原有研究理念、基本框架和基本结论的基础上，此次修改进一步澄清了原文细节之中的模糊之处。
第2章 文献综述
学者们对人力资源管理实践的研究主要集中于三个方面：一是研究人力资源管理实践的类型；二是研究人力资源管理实践的影响因素；三是以实证的方式，探讨人力资源管理实践对于组织绩效的影响。根据本书的研究对象，我们主要针对前面两个方面进行研究。
就理论基础而言，学者们对人力资源管理实践的研究（尤其是人力资源管理实践选择的影响因素方面的研究）主要基于管理学理论基础之上的战略人力资源管理理论。近年来随着制度主义理论的发展，学者发现，运用制度主义理论可以从另一角度解释中国转轨时期的人力资源管理实践。有鉴于此，在文献综述部分，我们将首先对人力资源管理实践的基础研究进行简单回顾。然后，我们对前人在人力资源管理实践的类型及其影响因素方面的研究进行评述。
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学者们对人力资源管理实践的研究主要集中于三个方面：一是研究人力资源管理实践的类型；二是研究人力资源管理实践的影响因素；三是以实证的方式，探讨人力资源管理实践对于组织绩效的影响。根据本书的研究对象，我们主要针对前面两个方面进行研究。
就理论基础而言，学者们对人力资源管理实践的研究（尤其是人力资源管理实践选择的影响因素方面的研究）主要基于管理学理论基础之上的战略人力资源管理理论。近年来随着制度主义理论的发展，学者发现，运用制度主义理论可以从另一角度解释中国转轨时期的人力资源管理实践。有鉴于此，在文献综述部分，我们将首先对人力资源管理实践的基础研究进行简单回顾。然后，我们对前人在人力资源管理实践的类型及其影响因素方面的研究进行评述。
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