三星文化

    《三星文化》阐述了三星文化的形成过程以及韩国企业文化特质和三星文化特色；总结和剖析了三星精神、价值观、道德规范、经营哲学和管理哲学；详细分析了企业家对企业发展和企业精神塑造等多方面的影响；探索三星“文化基因”如何发挥作用、企业英雄如何展示才能；透视三星的全球战略和跨文化管理优势；梳理三星在中国的发展轨迹；解剖三星目前存在的各种问题。《三星文化》具有视角独特、资料丰富、方法新颖、引人深思的特点。
    三星集团是韩国最大的企业，也是世界经济的一颗明星：三星闪烁着光芒，也笼罩着许多迷雾。三星除了技术、经营管理方面的成功经验可圈可点外，最根本的还是其深层的文化因素发挥了巨大的作用。
    以往人们对企业文化的研究，多侧重从经济和管理方面的视角。实际上。企业是社会的细胞和文化共同体，需要从文化人类学的视角和哲学的层面进行深入解剖和分析。在此方面，《三星文化》做了全新的尝试：把企业当作标本，把它放在社会文化的环境中，谨慎而细致地进行解剖和分析。让我们追踪三星发展的历程，从不同层面、多维度地考察和感悟三星的企业文化。
    《三星文化》可作为各行各业企业家的案头参考书，适合各财经管理院校的广大教师和本科生、研究生以及MBA和EMBA教学，还适用于各级政府经济管理部门的研究人员和管理人员阅读。

    《三星文化》为中国企业和企业家们深刻揭示：
    “三星”何以成为韩国企业和世界经济的一颗明星？
    三星文化对三星的成长有哪些作用？
    三星有哪些东西值得中国企业学习和借鉴？
    三星的“灵魂”及其“文化基因”是什么？
    三星如何解决经营管理之“痛”和文化风格之“痒”？
    展望三星之光，破解三星之谜，走进三星的“文化之旅”……
    “文化基因”引导三星成长，解决经营管理之“痛”与文化风格之“痒”。

    第1章 轨迹：三星发展历程
    李秉喆时代（1938-1987）
    被韩国同行誉为“创业之神”和“三星之父”的李秉喆，当年白手起家，奠定了三星的基业。
    创业起步，摸索前行（20世纪30—40年代）
    1938年3月1日，时年28岁的李秉喆以3万韩元资本金（按当今汇率，约为人民币200余元）在韩国大邱市寿洞（现在的仁桥洞）成立了“三星商会”，并开始相关业务。选择在大邱创业的原因是那里交通方便，当时，大邱不仅是京釜（汉城一釜山）线上的主要车站，还是岭南（韩国的鸟岭以南地区，主要是庆尚南道地区）的中心，是一个物产的集散地。
    在韩国，“三”是人们最喜欢的数字，表示大、多、强；“星”意味着清澈、明亮、永放光芒。“三星”具有“天长地久、强大兴旺”的意思。
    李秉喆经过两个月的市场调查，决定向中国输出韩国的干制鱼、蔬菜和水果，还生产和销售面条。这是三星商会最初的业务。三星的“星标”牌面条因为味道好而畅销，以质量取胜。随后三星商会收购了日本人经营的“朝鲜酿造厂”，其销售额很快超过了大邱市的7家而居第一。
    1941年6月3日，注册成立“三星商会贸易公司”。但由于战争，不得不停产。
    1945年5月，李秉酷把家搬到了汉城，继续开展经营活动。8月15日，韩国光复，民族企业迎来了发展的契机。
    李秉喆经过1年时间的思考，决定从事贸易，并确立了经营公司的方针，大致如下：
    1.公司的职员都可以投资人股，金额不限，最终的利益分配根据出资的多少按比例进行公平的分配。
    2.无论是社长还是普通职工，都要本着彼此相互尊重的精神恪尽职守，在公司建立根据能力的大小赏罚分明的制度。<...