人力资本存量贬损及应对策略研究

    目前中国正处于经济快速发展、产业结构调整时期，人力资本投资对经济的可持续发展做出了巨大贡献。然而应当特别引起重视的是，人力资本存量贬损越来越成为不争的事实。《人力资本存量贬损及应对策略研究》在重新阐释人力资本决策，通过在人力资本投资决策现值计算模型中加入存量贬损因子对个人和企业的人力资本投资决策模型加以修正，并探讨了个人、企业和政府基于补偿与防范考量的应对策略。

    人力资本在当代经济中是最具有价值的资源，也是一个国家核心竞争力的基础。随着科技进步的加速和经济增长方式的转变，人力资本对于中国发展的意义将更加突出。但是，作为一种生产要素，人力资本也同样面临着存量贬损的市场风险，由于存在形态和使用形态的特殊性，人力资本还存在因生理因素和社会因素而导致的贬损。如何面对及解决这一问题，是《人力资本存量贬损及应对策略研究》讨论的中心内容。

    资本可能正经历着贬损。总之，在人力资本存量增长促动经济发展的背后，其存量贬损既是不争的事实，也是市场的常态。一、人力资本存量贬损的影响人力资本存量贬损会影响到个人、企业和社会三个主体。（1）关乎个人生存。人力资本发生存量贬损时，其承载者的收入能力、拓展收入空间的能力下降，这意味着承载者的生存能力下降。（2）影响企业利润。个体的人力资本存量贬损被视为企业人力资产减值。一方面，减值通过员工的生产率下降影响企业的利润空间；另一方面，减值通过人力资产账面价值减少导致企业直接的资产损失，使企业人力资本投资成本沉淀。（3）阻碍社会经济发展。人力资本投资具有极强的正外部效应，它曾一度使美国的“新经济”呈现收益递增趋势。反之，人力资本存量贬损则会阻碍社会经济前进的脚步。
    与增值类似，人力资本存量贬损是市场的常态，它会给个人、企业和社会带来负面影响。另外，这些主体应对贬损的行为同时会促进经济的可持续发展。存量贬损是表明既有人力资本的市场价值贬值、使用价值减少、人力资本承载者收入能力弱化的市场信号，它引导市场将生产人力资本的资源配置到防范与补偿既有人力资本存量贬损的投资领域中，使市场的人力资本投资与需求相匹配。
    在经济社会发展中，人力资本存量贬损主要扮演着消极因素的角色，亟待个人、企业和政府三个人力资本投资主体和整个社会的高度关注。二、研究意义（一）理论意义以往的研究更多地关注人力资本在经济增长中的作用，强调人力资本在学习、生产中的增值特性，对人力资本存量贬损的研究非常少。然而，人力资本存量贬损既是不争的事实，也是人力资本市场的常态现象。本研究以人力资本存量贬损为视角，探讨个人、企业基于补偿与防范考量的人力资本投资决策模型及应对策略。