把话说到领导心里去

    想领导所想，就是帮领导的忙，一个能帮忙的好下属，总会令领导刮目相看。理解领导的意图，才不会“跑偏”。一个执行领导意志从不“跑偏”的下属，永远都是组织中的干将。说领导所不能说，就是替领导分忧。能够替领导分忧，是一个好员工的基本素质。
    把话说到领导心里去，也就是与领导保持默契。一个和领导能保持默契的人，将理所当然地成为领导眼中的红人。

    把话说到领导心里去，你才有可能成事。几句话让你把“处处受阻”变成“路路畅通”。在办公室里潜伏不如。跟对领导的思想，才能办好事，成大业。

    俗话说：早起的鸟儿有虫吃。同样的道理，早起的人有钱赚！每天上班早到办公室5分钟，提前作好上班的准备，到领导那里道声“早上好”，询问一天工作的安排，汇报自己的工作计划。这不仅仅是一份责任，更是一份从容的惬意。别小看这短短几分钟，可是大有学问的。
    领导都喜欢积极勤奋的员工，很多人认为能给领导留一个积极勤奋的印象并不容易。其实，你只要在细节上多加注意，并不难做到。
    我们知道“一天之计在于晨”，早晨是公司安排一天工作、制订计划的时候，同时也是领导安排工作的时间。领导会根据事情的轻重缓急安排人去办理，早到5分钟，你可能会从领导那里得到一份紧急重要的差事。这样你会有更多表现自己的机会，毕竟你为领导完成了一个令他棘手的问题。
    小李并不比别人聪明，也不能算是此别人勤奋许多的人，但他有个优点就是对什么都很细心，从来不会在乎比别人多做一些。他习惯于每天比大多数同事都早到几分钟，把办公室的灯、热水器打开，把领导前一天茶杯中的茶叶倒掉，给领导办公室和公共办公室的花浇水，把发黄的和落下的叶子稍微收拾一下。而且他做事的时候总是笑呵呵的。
    等同事们压着点到办公室，手忙脚乱地打卡、接水，甚至在工位上吃早餐时，小李早已经收拾妥当，作好了开始上班的准备。时间久了，领导注意到了小李的那份从容，自然也明白了到底是谁每天为他刷杯子。
    有一天，领导临时决定要出差去见一个非常重要的客户，早早到了办公室却发觉还没有人到。他既要整理文件又要订机票，非常着急。此时，他一眼看到小李进门，就像看到了救星一样，让小李马上去外面的机票代售处买最早的航班。
    事情虽小，但是从此领导对小李的印象越来越好，分给他的任务也越来越重要，慢慢地小李坐到了总经理助理的位子。从这个故事可以看出，领导相信每天第一个到单位的员工，一定非常敬业，对工作很负责。所以比领导早到五分钟，做一个勤奋的人，这就是和领导套近乎。虽然这只是一个小习惯，但却可能会对你的工作起到决定性的影响。这听起来...