《带着爱去工作》是写给公务员和公司职员的枕边书,具有很强的感染力和说服力。本书揭示了没有爱上工作的五大原因,提出了两个爱上工作的路线图:行为和智慧,还专门给企业家和经理人提供了一个蓝本,通过它,可以便捷地建立企业和团队的爱之文化。如果你是领导人,那就更好了,你完全可以把书中的观点和方法应用在你的组织里。
每一个职员都应该全身心投入工作。
工作,不是混点饭钱,而是个人价值的实践方式。没有带着爱去工作,最终混掉的是自己黄金般的青春。全身心地带着爱去工作,收获的是无限的可能性和生命力!
第1章 培训没用的苦恼<br> ——我们身边的职场三类人<br> 金秋,畅销书作家,著名培训师。他有十多本经管类畅销书在全国和世界很多国家发行。还有数十门的培训课程,每年在全国有上百场的演讲和培训。这些课程,有的是国外引进的授权课程,有的是金秋自己独立研发的课程。金秋的书和培训很受欢迎,他总有忙不完的事情。<br> 虽然如此,金秋很苦恼。他发现:培训效果很难保证。每次讲课,总是大家都说好,课后变化不大。这个苦恼,从他开始做培训就发现了,却一直找不到很好的解决方法。<br> 甚至,他都有点认同当前的说法--培训没用!<br> 一位负责任的培训师一一金秋决定挑战自己。一定要找出其中的奥秘,最大程度地提升培训和学习的效果!<br> 金秋花费很多时间,在网络上搜索,看一看大家对这个问题的认识。可惜,网络上介绍的很多方法他都尝试过了,效果不大。<br> 他谦虚地向同行请教,甚至还自己出钱开了个研讨会。在研讨会上,老师们提出了自己的看法,最基本的见解是:培训之所以没用,是因为参加培训的人并没有使用所学到的东西!<br> 当然,这是一个基本事实。但却对提升培训效果没有决定性的帮助。金秋的苦恼没有得到解决。<br> 不仅如此,金秋还请教了一些企业家和经理人。这些朋友也有相同的苦恼--培训的效果很难达到预期的目的。朋友们也给出了一些答案,有的说培训就是投资,投资哪有各个有收益的?有的说,培训就是福利,福利嘛,发下去了,就不用管怎么用了!有的说,培训就像做广告,谁都知道有浪费的部分,但没有人知道是哪部分浪费了--广告还得照样做!<br> 更有大多数...