人力资源管理
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第一节 人力资源管理的产生与发展
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理。
一、人事管理阶段
人事管理阶段可具体分为以下三个阶段:
(一)人事管理的萌芽阶段
在18世纪的中后期,随着机器大工业的产生与发展,规模化的大生产和装配线的出现加强了人和机器的联系,大工厂的建立使雇佣员工的数量急剧增加。工业革命在提高劳动专业化水平和生产力水平的同时,也对生产过程的管理,尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求,从而出现了专门的管理人员,负责对员工的生产进行监督,并对员工有关的事务进行管理,从此,人事管理活动也正式进入了企业的管理活动范畴。
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