你缺的是人才
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人才犹如修长城的基石;人才好比建大厦的栋梁;搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,就必须重视人才。无论干以事业,人才都是成功的保障。
古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下,这是一个谁也否认不了的真理。
合人才犹如修长城的基石;人才好比建大厦的栋梁;搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。
古今中外,治国也好,治企也好。得人心者得天下,失人心者失天下,这是一个谁也否认不了的真理。
人才是关系企业生死存亡的事情。比尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队、我可以重新创造另外一个微软。
在这种场合,井深往往不是以经营者的身份出现,而是作为一个科研项目的管理者、参与者,与科研小组的其他成员同甘共苦,这使井深至今一直深受公司职员的敬慕与爱戴。关于这一点,科技人员们深有体会.开始,许多人以为井深不过是个出谋划策、动口不动手的经营者,不见得熟悉业务,但接触之后,没有人不称赞他是个熟谙业务,精细人微的货真价实的技术专家。和他一起工作,总能被激发起创造的热情,受到点拨和启示,着实受益匪浅。因此,人们乐于接受他的调遣,听从他的号令,齐心协力,去攻克一个又一个技术难关。正如他的亲密搭档盛田昭夫所说的,井深先生之所以具有领导天才,不仅是他对未来的敏感和准确的预见能力,而且还有他那种能把一群年轻、但却有点傲气的工程技术人员塑造成一支精干的管理队伍,并使他们能在一种民主的气氛中协同工作的能力。