带队伍:中基层管理者融合力法则
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第一,积极的心态有助于将压力变为动力。在现代生活中,每个员工都面临着各种压力,如何克服来自各方的压力呢?最有效的方法是调整心态,将压力变为动力,将消极失败的想法变为积极奋进的动力。
第二,积极的心态有助于建立自信心。自卑是员工取得成功的大敌,自信则能够带来成功的力量。
第三,积极的心态有助于正确思考。人的思想会受到感情、情绪、态度、习惯、信条、偏见等诸因素的影响,积极的心态能排除这些干扰因素。
第四,积极心态有助于挖掘员工潜力。人的潜力是无穷的,用积极的心态去发掘和应用它,将会给我们带来巨大的财富和幸福的生活。
第五,积极心态有助于创新思维的建立。创造思维是运用想象力来“创造”生活中需要的一切,每个人每时每刻都在运用它。拥有积极心态的人能够充分运用它来发挥自己的创新能力,使自己表现更出色。
那么,管理者应该如何向员工传递积极乐观的心态呢?请记住以下几点:
首先,要主动向员工打招呼或问好,以热忱的态度对待员工,让他们感受到你的热诚,从而传递积极的信息。其次,与员工进行多方面的交流,有时也可以谈一些私人问题,这样可以加深彼此了解的程度。另外,听员工讲述自己的故事,或向员工谈一谈自己的经历,都有助于培养与员工之间的感情。
最后,每一个员工都有自己的长处,在合适的时候赞扬员工的优点,也能够让员工感受到关爱和温暖。
“攻城为下,攻心为上”,管理也是如此,管理就是经营人心,经营人心的精髓在于关爱。刘备堪称经营人心的鼻祖,《三国演义》中记载了刘备摔阿斗的故事。
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