山西大学建校110周年学术文库：非公有制企业劳资合

    《山西大学建校110周年学术文库：非公有制企业劳资合作研究》以现阶段基本经济制度为支撑，以非公有制企业劳动关系现实状况为依据，运用规范与实证研究方法，尝试性地研究并初步解答了什么是劳资合作、能否试行劳资合作、如何试行劳资合作等重大理论与实践问题。

    一 中国特色社会主义劳资关系的思想
    为了发展社会主义生产力，巩固社会主义制度，我国在20世纪70年代末期开始了区别于传统社会主义的改革开放的大政策。在这个过程中，私营经济在党的“鼓励、支持、引导”政策下，像雨后春笋一样迅猛发展，劳资关系应运而生。由于私营企业劳资关系再生的时间还不长，基本处在发展的初期，因而，国内学者对劳资关系问题的研究，尚不系统、深入，也没有形成具有代表性的理论和流派。下面侧重代表性的观点作一些介绍：
    中国人民大学常凯教授，从劳动法学的角度，对我国私营企业劳资关系进行了独到的研究。他认为私营企业是一种劳资关系。它包括“原生型”和“转制型”两类劳资关系。这种劳资关系具有如下特点。首先，它是一种受约束的雇佣关系，即私营企业劳资关系受到社会主义政治制度和法律的控制和约束。其次，它是雇主主导的劳资关系。一般劳资关系均是雇主主导，但是，中国私营企业劳资关系中雇主占主导地位的特征更加明显。最后，私营企业劳资关系规范化程度较低。“原生型”的私营企业的企业主多是农民，一般采用家族经营方式，各种制度、规范尚在建设之中；“转制型”的私营企业多是由中小型国有企业演变而来的，制度化、法制化、组织化、规范化程度低，这类企业的管理体制本身就存在行政化的严重问题。
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