通往和谐之路：当代中国劳资关系研究

　　《通往和谐之路：当代中国劳资关系研究》是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的终成果，按照项目研究计划分三部分安排篇章结构，内容如下：一部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论（一章到第四章）。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系；二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结；三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析，讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析（第五章到弟九苹），内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述，讨论了当前劳资关系“趋紧”的方方面面；后两章利用可得到的数据，对当前劳资关系状况的两个关键性问题进行数量或数理分析。其中第八章用经济增长与劳资争议的相关数据，讨论劳资关系的倒u形曲线在我国是否存在的问题。第九章讨论我国当前劳资协调与技术进步之间的关系，结论是，当前劳资协调与技术进步已经呈现正相关关系。第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论（第十章到第十三章）。前三章分析了劳资和谐的三个现实障碍：城乡二元经济和农民工制度，劳动成本优势与国内消费需求不足，以及地方政府的增长锦标赛对劳资关系的负面影响。第十三章有针对性地给出一个系统的解决方案，要点是：（1）在转换发展模式，推进工业化、城市化进程中化解劳资矛盾；（2）在继续推进公有制经济改革，完善社会主义基本经济制度中实现劳资和谐；（3）通过改革政府体制，改善政府管理，渐进地有序地接近劳资和谐目标。

　　梅扎罗斯认为，20世纪现实存在的社会主义（他称作后资本主义社会）只是超越了资本主义（指剥夺剥夺者），而未能“超越资本”。在梅扎罗斯看来，无论是发达资本主义国家、不发达国家，还是后资本主义社会，资本对劳动的异化控制都是它们的公分母，区别只在于资本的人格化代表不同，资本的控制方式不同，前者是以私有资本家为人格代表的经济控制，后者则是以政治官僚为人格代表的政治控制。“作为社会新陈代谢过程中被包容的、不可救药的等级制的、以扩张为取向和以积累为驱动的决定力量，资本的本质是始终不变的”。梅扎罗斯显然不是孤立的，萨米尔·阿明在其《资本主义的危机》一书中，就曾以更加简洁明白的语言，批判了20世纪社会主义纲领的本质：“建立一个没有资本家的资本主义社会”，认为这一纲领与“日后的社会主义市场观”有内在的逻辑联系，并且这种社会最终将“必”然地转变为资本家掌握的资本社会。