职场水晶鞋

    每个人都有两套“心理认知--行为”模式，一套称之为“反应”模式，还有一套称之为“洞察”模式。
    洞察力，就是人类进入“洞察”模式后的心理认知能力。
    人类中的绝大多数人，在绝大多数的时候，都处在“反应”模式中。所以，我们对事物的认知，必须是已经学习过、认识过，储存在我们大脑中的，否则就无法认识。
    只有很少的人能够主动地进入“洞察”模式。即使那些伟大的科学家，也只能在某些方面进入“洞察”模式。这种某些方面进入“洞察”模式的，推动了人类的进步。
    换个角度来看，但凡能进入“洞察”模式的，这个人就能成为精英；待在“反应”模式，这个人就是个普通人。
    那么，如何才能进入“洞察”模式呢？好比少林寺高僧通过每天挑水、砍柴练就绝世武功一样。训练进入“洞察”模式同样需要持久的基本功训练。
    我们发现：职场，就是训练进入“洞察”模式最合适的地方。在职场中的日常做事、为人，就能为我们进入“洞察”模式?好基础。
    《职场水晶鞋》中的“职场练洞察”模型就是这样一个帮助你在职场中，通过做事、为人从而达到进入“洞察”模式的系统方法。

    《职场水晶鞋》教你如何从职场小丫蜕变成精品OL，从精品OL华丽转身为Mrs！
    今天的女性正处在一个历史的转折点上，遇到诸多问题，比如，就业问题、剩女问题、婚姻问题……不仅仅是女性自己的问题，更是社会的问题、文明发展的问题、全球性的问题，要解决这些问题，开发女性的洞察力，是最为直接、最为有效的一种方法与途径。
    从女性入手，是向社会推广洞察力最有效率的渠道，因为女性的大脑天生善于洞察，“女人的直觉”就是一种表现。
    女人永远是家庭的土壤，一个学会进入“洞察”模式的女性，将来有可能影响到她的先生、小孩……
    女人永远具有团队意识，一个学会进入“洞察”模式的女性，现在有可能影响到她的女伴们。
    从职场入手，因为职场是训练进入“洞察”模式最合适的地方。在职场中的日常做事、为人，就能为我们进入“洞察”模式打好基础。
    从职场中进入“洞察”模式，就犹如穿上了职场的水晶鞋，不论是在生活中，还是工作中，你都能承担更大责任，取得更大成就。