2019年第一个小目标，培养出一名年薪百万的HR。（目前已基本实现，静待最后的报道）

2019年第二个小目标，培养出30名年薪50万+的HR。（人才盘点中）

2019年第三个小目标，培养出100名年薪30万+的HR。（人才盘点中）

2019年第四个小目标，培养出150名年薪20万+的HR。（人才盘点中）

2019年第五个小目标，成功帮助500名HR升职加薪。

2019年第六个小目标，团队共同努力出16本配套课程的教材（职业素养系列的10本，HR专业技能的6本。）

其中：

《职业素养篇》包含十大系列

1.职业规划系列（初稿已完，待修稿）

2.求职攻略系列（待写稿）

3.试用期渡劫系列（完成1/4初稿，待结稿）

4.升职加薪系列（待写稿）

5.时间管理系列（初稿已完，待修稿）

6.快速成长系列（初稿已完，待修稿）

7.问题分析与解决系列（完成1/2初稿，待结稿）

8.细节决定成败系列（待写稿）

9.有效沟通系列（完成1/4初稿，待结稿）

10.高效自律系列（待写稿）

《HR专业技能篇》包括六大系列

1.零基础从招聘小白到招聘高手系列（完成7/10初稿，待结稿）

2.手把手教你推行绩效系列（完成6/10初稿，待结稿）

3.零基础搭建培训体系系列（完成2/10初稿，待结稿）

4.零基础搭建薪酬福利体系系列（待写稿）

5.零基础搭建推动员工关怀体系系列（完成1/4，待结稿）

6.年度总结及规划系列（待写稿）