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开通一年¥365/年关注五大信息,筛出有效简历(下)
更新时间 2021-08-06 16:28:43 播放量 16,632 总时长 07:49
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在上一节内容中,我们介绍了如何通过基本信息和工作经历来挖掘应聘者的特征,本节就为大家介绍如何通过求职意向、兴趣爱好以及最后的综合分析来对应聘者进行进一步的判断。
面试官在阅读简历时要注意应聘者的求职意向。
求职意向包括两个方面:一是目标岗位;二是期望薪酬。
关于目标岗位,面试官要关注这样两点。
一是目标岗位与应聘岗位是否相关。
如果目标岗位与应聘岗位不是一个类别,就要特别注意他是否真的有意向从事这项工作。有的人提供了多个目标岗位,如果它们属于同一个类别,就说明应聘者希望在大方向不变的情况下往广度上发展,比如招聘专员愿意做绩效、薪酬、培训、劳动关系等工作;
如果多个目标岗位分别属于不同的类别,就说明应聘者的职业规划不明确,还处于职业摸索期或只是急于找工作。面试官尽量不要考虑这样的应聘者,除非个人条件与岗位要求特别吻合。
再一个要关注的是目标岗位与原工作职能层次上的差别性。
有些人只考虑在原工作职能以上的岗位,如曾经是招聘主管只考虑应聘招聘主管、招聘经理、人力资源经理等岗位,这些属于正常的职业发展方向,也体现了应聘者具有较好的进取心;如果跨度太大,说明应聘者不务实,有些自恃过高,如曾经是招聘主管现在应聘人力资源总监职位;还有的人是往下走,过去的招聘主管现在愿意做招聘专员,这一类的应聘者往往不够自信、能力不强或急于找工作,但也有例外情况,就是应聘者从中小企业出来愿意到大企业从较低岗位做起。
总体来说,面试官应优先考虑那些有进取心、职业发展往上走的应聘者。
关于期望薪酬,面试官主要关注应聘者的期望薪酬比目前薪酬是高还是低。
如果期望薪酬比目前薪酬明显较低,说明应聘者不太自信,或者只是为了争取面试机会;如果期望薪酬比目前薪酬略高,如20%以内的涨幅,属于比较合理的要求,这在一定程度上体现了应聘者的自信与务实稳健的风格,面试官可重点考虑这类应聘者;如果期望薪酬比目前薪酬高很多,比如,超过30%的涨幅,面试官就需要考虑背后的原因,比如应聘者是否有些骄傲自大,另外从这点也可看出他比较注重薪酬。
还有一些兴趣爱好、特长等其他的信息,虽然并不是重点内容,但有时面试官可以从中得到一些有效信息。
首先来看兴趣爱好方面。
不同的兴趣爱好体现了应聘者不同的个性特征、生活状态。例如,喜欢足球、篮球等运动的应聘者,通常比较有活力,团队合作意识强;喜欢书法、绘画、乐器的应聘者,通常比较有想法和内涵。有些人兴趣很广泛,说明其容易和不同的人相处,能较快地融入新的团队。如果应聘者的兴趣爱好与公司或部门的主流活动一致,这就有利于应聘者认同企业文化,尽快融入新环境,对他保持工作的稳定性有一定的帮助。
还有就是特长方面。
特长代表了应聘者的优势领域,是否具有一项以上的专长可以体现其毅力和聪明程度。特长与兴趣爱好是有区别的,某个人在某些方面有特长,很有可能这也是他的兴趣爱好,但有兴趣爱好,并不能说明这个人在这方面有特长。一般而言,没有获得奖励或荣誉就不能算特长,只能算是兴趣爱好。有的人兴趣爱好广泛却没有一项特长,通常属于中规中矩、缺少个性的类型,如果要负责开拓性的工作就比较困难。
还有一个就是奖励荣誉方面。
奖励包括工作、学习、文体等方面的奖励和荣誉,这一部分可以体现应聘者的努力程度。工作方面的奖励或荣誉,通常包括先进个人、优秀员工、优秀团队,这些都反映了公司管理者对其工作表现的肯定。另外,在工作领域获得专利、著作权等是需要面试官重点关注的,它体现出应聘者具有较强的创新能力。学习方面的奖励,要看是属于哪一个等级的,如奖学金,如果应聘者获得了国家奖学金、其他重点专项奖学金或校内一等奖学金,则表明应聘者的学习成绩很不错。文体方面的奖励,也要看奖项的含金量,通常获得地市一级以上的奖励或荣誉,代表应聘者在该领域有不俗的表现。此外,如果应聘者在文体方面获奖较多,而在工作和学习上表现平平,则说明其在工作方面的努力不足,把较多的心思用在了工作之外的领域。
最后,总体分析,这也是阅读一份简历必不可少的环节。
简历分析这一步的时间分配视具体情况而定。面试官要做的就是对以上几个部分的内容进行整合分析,前后印证对比,发现其中的亮点和疑点,特别是工作经历和个人成绩方面,判断应聘者的描述是否符合逻辑。
例如,应聘者在简历中描述自己的工作经历时,列举了一些高级职位而他应聘的却是一个普通职位,这就需要引起面试官的注意。如果有求职信,面试官从求职信的文字表述中可以看出应聘者相应的能力,比如从表述的条理性判断应聘者的逻辑思维能力和分析能力;从表述的全面性判断应聘者系统思维能力和责任心;从表述的深入性判断应聘者执行能力与工作作风是否务实。
好,到这里,筛选出有效简历需要关注的五个方面的信息就为大家介绍完了。总之,阅读与分析简历不仅是一项体力活儿,更是一项技术活儿。按照以上介绍的步骤、时间分配与关注点,面试官就可以轻松快速地读透一份简历,为接下来的面试工作做好充足的准备。
以上就是今天的全部内容了,感谢您的收听,我们下期再见!
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